公司不按时发工资拖多久算违法

一、公司不按时发工资拖多久算违法

企业未按照规定期限支付薪资，拖欠的时长是否构成违法

对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。

根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50%至100%之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司不按时发工资违法吗

未能按时支付薪酬显然是不可取的做法，根据我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“社会企业应以货币形式于每月特定时间内向劳动者支付工资。任何情况下都不能对劳动者的薪酬进行克扣或故意拖延。”换言之，若用人单位未因任何合理原因而故意拖欠员工薪资，这无疑已构成了违法行为。

然而，如用人单位确因合理缘由导致无法按时发放薪酬，应及时向员工解释阐明原委，并经员工同意后方可将其视为合法程序进行操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司不按时发加班费怎么办

倘若贵司未能按照规定时间支付加班费用，您可优先尝试与企业内部的人力资源部门或财务部门进行深入沟通，以获取有关拖欠情况及可能导致延后付款之特定因素的详细信息。若经上述努力仍未能解决问题，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，亦或是提出劳动争议仲裁申请。需要注意的是，此类违规行为极有可能危害到员工的合法权益，因为他们在工作中付出了额外的辛劳，理应得到相应的薪酬回报。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业若未在规定期限内支付薪资，拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律，雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬，如逾期未足额发放，需在劳动部门限期支付后，支付额外50%-100%的损害赔偿款。