岗位上突发脑梗算工伤吗

一、岗位上突发脑梗算工伤吗

标准来看，在特定岗位上所出现的突发性脑梗问题是否能够被视为工伤范畴，需要依据实际状况进行综合考量。若发生脑梗病症的主要因素源于工作方面的影响，如工作环境恶劣、工作压力过大等因素引发，则有可能被认定为工伤。然而，倘若脑梗症状系由员工个人健康状况所致，并且与工作并无直接关联，那么通常情况下将难以被判定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、高空抛物立案后如何处理

对于因高空抛物而导致的司法诉讼，其后续处置流程需根据特定案件的详细情形及相关证据来决定。一般而言，此类事件的初步处置方法通常是全方位地展开调查取证工作，例如，搜集事发现场的各种物证、对相关证人进行问询以及查阅监控录像等等。倘若经过深入调查后能够明确犯罪嫌疑人的身份，那么将会依法对其实施相应的强制性法律措施，比如刑事拘留、取保候审等。当整个侦查过程结束之后，若犯罪事实清晰明了且证据确凿、充分，则会将此案提交至检察机关进行审查起诉。依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，从建筑物或其他高处抛掷物品，情节严重者，将面临一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；若存在前述行为，并且同时构成其他犯罪的，则应按照处罚较重的规定定罪量刑。

《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二

【高空抛物罪】从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、高空抛物立案条件有哪些

有关高空抛物案件的立案条件主要包含如下多个层面：

第一，必须存在明确无疑的高空抛物行为，即从建筑物或其他高处将物体抛掷落下；

第二，此种行为必须具备一定程度的危险性质或者已经产生了实质性的损害后果，如对人身安全构成威胁、导致财产损失等状况；

另外，还需具备能够证明抛物行为实施者真实身份或者能够锁定相关犯罪嫌疑人的充分确凿证据。

《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二

【高空抛物罪】从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

一般来说，在工作岗位上突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果脑梗的发生是由于工作原因导致的，例如工作环境、工作强度等因素诱发，那么可能会被认定为工伤。但如果脑梗是因员工自身身体原因引起，且与工作无关，通常难以认定为工伤。