公司破产工资怎么处理

一、公司破产工资怎么处理

企业无法运营时，员工薪酬依法律程序解决。公司破产后，破产财产先偿破产费用和共益债务，再优先付员工工资。依破产法，清偿顺序为欠员工工资等、社保费用和税款、普通破产债权，不足则按比例分配。破产管理机构会核实员工工资，员工要关注破产程序进展，整个流程需时间。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产工资算到什么时候开始

当企业宣告破产之时，其在职员工的薪酬会优先保留至破产受理之日起，也就是由法院正式认可并宣布启动破产程序的那一刻。在企业破产后进行清算的进程里，雇员们的工资无疑被视为其中最为重要的债项去进行清偿。这样做的目的在于坚决维护劳动者的合法权益，使得他们在企业陷入困境之际仍然能得到自己应得的劳动收入以维持生计。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资补偿多少钱

当企业宣告破产后，对于员工薪酬的赔偿措施往往依据他们在该场所从事工作的时间长短作为参考依据。对于工作历史超过一年的员工，应向其提供一个月薪资标准的赔偿金；而在此基础上，若职工在六个月至不足一年的区间内服务，则须按照一整年来计算；倘若职工的工作历史少于半年，只能享受到半个月薪资的赔偿待遇。此处讨论的月薪，是指劳动者在劳动合同解除或终止以前的十二个月期间所获得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司破产时，员工工资会按照一定的法律程序进行处理。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资。

根据《企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

一般来说，破产管理人会对员工工资进行核实和登记，确保员工能够在破产清算过程中依法获得应得的工资报酬。但需要注意的是，整个过程可能需要一定的时间，员工需要密切关注破产程序的进展情况。