工伤认定七级伤残能赔多少钱一个月

一、工伤认定七级伤残能赔多少钱一个月

当工伤被评估为第七级伤残时，其相应的赔偿金额并非按照月度进行结算，而是采取一次性的方式进行支付。通常而言，这类赔偿中含有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。

其中，一次性伤残补助金的数额为劳动者本人工资的13个月。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，则需根据各个省市、自治区及直辖市的地方性法规进行明确规定。例如，在部分地区，一次性工伤医疗补助金的数额可能高达十余万元，而一次性伤残就业补助金亦有可能达到数万元之多。因此，具体的赔偿金额还需依据您所处地区的相关法律法规以及您的实际工资状况进行综合考量后方可得出。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定七级赔偿多少钱

在依循国家相关法规及政策的基础上，七级工伤事故所涉及到的赔偿额度可能因为不同地区以及个人薪资水平等多种因素而有所差异。总的来说，主要赔偿项目包括了一次性的伤残补助金、合理的一次性工伤医疗补助金以及适当的一次性伤残就业补助金等。

其中，一次性伤残补助金的金额为劳动者实际月平均工资的13倍。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地实际情况进行明确规定与执行。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤认定七种情形包括哪些

根据相关法律法规规定，我国对工伤的认定包含了七方面的具体情况：

1.工作者在正常的工作时间以及工作地点因为执行任务而遭受事故造成的损伤；

2.在正常工作时间前后，工作者在工作地点执行与工作内容相关的准备性或收尾性工作时遭遇事故所导致的伤害；

3.同样是在正常工作时间以及工作地点，工作者因为履行自身的工作职责而遭受暴力或其他意外事件所引发的伤害；

4.患有职业病的工作者；

5.在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者因为事故而失踪的工作者；

6.在上下班的过程中，遇到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害；

7.法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤七级伤残赔偿非按月，而是一次性支付，含伤残、医疗、就业三项补助金。伤残补助金为13个月工资。医疗与就业补助金标准依地方法规定，如某些地区医疗补助金可达十余万，就业补助金数万。具体赔偿需结合地区法规及个人工资情况确定。