工伤赔付工资标准有:停工留薪期工资福利不变,由单位按月支付;一次性伤残补助金依伤残程度定;评定后需留岗有按月伤残津贴;解除或终止合同有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,数额因地区而异。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、工伤赔偿工资吗
当劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时,其原有工资福利保持不变,由用人单位依法定期支付。若致残,劳动者还将获得一次性伤残补助金及伤残津贴等额外补偿。工伤赔偿金额和项目根据伤情严重度和地方法规而定。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
三、工伤赔偿工资包括五险一金吗
工伤补偿待遇中的工资总额通常不含五险一金,专指工伤前劳动报酬总和,用于计算停工留薪期薪酬及伤残补助金等。五险一金系企业与员工依法缴纳的社会保险,与工伤补偿中的工资属不同范畴。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤赔偿工资标准一般有以下几种:一是停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二是一次性伤残补助金,根据伤残等级确定赔偿金额,标准不同。三是伤残津贴,如果伤残评定后需要保留劳动关系退出工作岗位,会按月发放伤残津贴。四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在解除或者终止劳动合同时支付,具体标准因地区而异。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览