怎么知道自己签了劳动合同

一、怎么知道自己签了劳动合同

如何辨别自己是否签署了劳动合同

自加入本公司以来，从未有人向你明确索取在劳动合同上签字的配合。这意味着劳动合同尚未签订。

依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，员工于正式上岗后签署劳动合同的最长时限不得超过一个自然月。若在如此短的时间内，贵公司仍未能提供书面的劳动合同供你签字，那么该行为无疑构成了违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么知道自己交没交医保

如需了解您的社会保险信息，可以采取以下几种方式进行查询：

首先，您可登录人力资源与社会保障部官方网站、下载相关应用程序（APP）或者关注其微信公众号，在其中查找所需信息；

其次，您也可以携带有效身份证件以及社保卡前往您所在地的社保经办机构窗口进行人工查询；

最后，如果您方便的话，还可以携带个人身份证直接前往社保服务大厅的自助终端设备上进行自助查询。需要注意的是，作为民事行为主体，我们在参与任何民事活动时都必须遵守国家法律法规，同时也要尊重公共秩序和善良风俗。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三、怎么知道自己是行政和刑事拘留

如何明确自身处于行政拘留或是刑事拘留的状态

辨别是否涉及行政拘留或刑事拘留的方式主要有以下几点：

首先，您可以通过查阅公安机关下发给您的法律文书进行判断，该文件将明确具体列出对您的处罚性质；

其次，可根据被羁押地点来进行区分——在行政拘留中的情况下，当事人一般是被关押在拘留所；而若涉及到刑事拘留，则通常是被关押在看守所中；

最后，需要注意的是，两种拘留类型的羁押期限各不相同。其中，刑事拘留的法定羁押期限为3至7日，最长不得超过37天。而治安拘留的羁押期限则为1日起至15日止。至于司法拘留，其期限通常为15日以下。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

要确认是否签署了劳动合同，可查看自己的文件或询问人事部门。如从未被要求签字，可能未签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工上岗后一个月内应签署合同。若超时未提供合同签字，属违法行为。建议尽快与人事沟通，确保权益不受侵害。