公司开除赔偿金怎么算,员工有过错吗

一、公司开除赔偿金怎么算,员工有过错吗

员工无过失被雇主终止劳动关系，按工龄补偿，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。员工有过失，如严重违反制度、渎职致重大损失等，雇主终止合同无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除赔偿多少个月工资

企业辞退员工的补偿责任依具体情况判断。若企业违法解雇，员工每服务一年获赔两个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获赔一个月工资。若企业依法解雇，如员工严重违规，企业无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司开除赔偿金多少个月可以仲裁

公司终止与员工聘用关系后，当事人最长一年可提劳动仲裁申请，自知道权益受侵日起算。主张权利等行为会使仲裁时效中断，从中断日重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果员工没有过错，公司单方面解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工有过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。