工伤后回单位上班后两个月辞职有补偿吗

一、工伤后回单位上班后两个月辞职有补偿吗

在遭遇工伤事故后选择返回原单位工作并持续了两个月时间，随后提出离职申请的话，则存在获取相应补偿的可能性。

具体来说，若因该工伤所致的身体功能有所损害，达到一定程度并经过劳动能力鉴定被判定为具有伤残等级的话，那么在您选择辞去现有的工作岗位之时，就有权向工伤保险基金要求支付一次性的工伤医疗补助金，并且同时也可以要求目前所在的雇主单位支付一次性的伤残就业补助金。

然而，倘若在此次工伤事故中并未对您的身体功能造成任何实质性的损伤，且未被评定为伤残等级的话，那么通常情况下将无法获得额外的补偿。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后回单位上班是不是就不赔偿了

非也。员工在遭遇工伤事故之后回归原职，依然有权力依据国家相关法律法规获得合乎规定的赔偿权益。相关的赔偿项目包含多个层面，譬如一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。即便员工重返原有的工作岗位，他们应当得到的赔偿权益并不会因为这个原因而被抹去或剥夺。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后降工资怎么算

倘若不幸遭遇工伤事故导致无法正常工作，用人单位擅自降低您的薪酬标准，那么这种行为很大程度上属于违反法律规定的行为。事实上，对于在因公受伤而不得不停止工作接受治疗的劳动者而言，您在继续休养期间，享有与原先相同的工资和福利待遇，这些都将由您所在的用人单位按照固定周期进行发放。

然而，需要注意的是，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若您的伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后返回原单位工作超两月并申请离职，可能有补偿。若工伤导致伤残，经鉴定可要求工伤保险支付一次性医疗补助金，及雇主支付伤残就业补助金。若未造成实质损伤或未评伤残，通常无法获得额外补偿。