工伤误工费赔偿多少天

一、工伤误工费赔偿多少天

劳动安全事故中，误工赔偿依医疗机构证明确定。因伤致残持续停工，误工至定残日前一日。误工费按实际减少收入算。无固定收入，近三年有平均收入的依此算，无证据则参考受诉法院地同行业上一年平均工资算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、公司借钱不还可以起诉吗

依据我国《中华人民共和国民法典》中的相关条款，若公司在作为债务人的身份下未能够按约定履行还款责任，那么债权人（如银行或其他自然人、法人）便有权利依据上述法律规定，向具备管辖权的人民法院提出诉讼，以期通过司法途径维护其合法的民事权益。

同时，对这一类案件的诉讼时效设定了三年的期限，需从债权人已知晓或者应该知道自己的权益受到了损害并确定责任人的那一刻开始计算。依照通常的理解和司法实践，如果这段时间已经跨越了二十个年度以上，则人民法院将不再对此类案件进行审理和保护，但应注意的是，在此情况下，如果出现了特殊情况，且权利人能够根据真实情况提交合理的申请，人民法院也是可以考虑酌情延长诉讼时效的时限。因此，倘若公司欺负投资者赖账不还，这些债权人应当在法定的时效之内及时地向人民法院提出诉讼，以便于要求公司偿还所欠债务。只要债权人在法定的时效之内提交诉状，法院就会依照现行法规严格保护他们的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、公司借钱不还可以不起诉吗

起诉须满足多项法定条件，包括但不限于原告须与涉案事宜拥有直接的利害关系、须具备明确的被告方、须具具体且充分的诉讼请求以及案件陈述与申辩理由。例如，若某公司身为债权人，债务人未能按期履行债务义务时，作为原告的公司即与债务人发生明确的债权债务关系，由此可见，该公司与案件具有直接的利害关系。

同时，债务人作为被告的身份亦是明确无疑的。在此种情形之下，公司可依法提出具体的诉讼请求，如要求债务人偿还所欠债务，并提供相关证据证明债务尚未清偿。在这样的情况下，公司的起诉完全符合上述各项法定条件，因此，公司没有任何理由选择不起诉。否则，公司将可能面临无法有效追讨债务的风险，因为根据法律规定，债权人有权通过诉讼方式维护自身权益。倘若公司选择放弃诉讼，则可能导致其债权无法获得法律的有效保护及执行，进而对公司的经济利益产生负面影响。因此，公司应审慎权衡，考虑采取法律途径提起诉讼，以切实保障自身的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

工伤误工费一般是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。通常，误工费的计算标准是受害人的实际减少的收入。如果受害人没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。