企业破产拖欠员工工资怎么处理

一、企业破产拖欠员工工资怎么处理

面对企业破产且拖欠员工薪资的困境，其解决方法包括：当企业遵循法律程序宣告破产之际，员工被拖欠的薪资无疑将被视作优先于其他负债的债务予以偿还。此时由破产管理人负责对企业种种资产进行清算与有效的管理，并在此过程中首先为员工们未能按时获得的薪金做出妥善安排。除此之外，被拖欠薪水的员工有权利向破产管理人提出申报自身的债权，并同时根据实际情况提交相关证据以证明薪资被拖欠的真实性。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产拖欠员工工资发不下来怎么办

在面对用人单位破产的局面而导致工资被拖欠时，劳动者完全有法定权力依法维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以依法向破产管理人提出申请，申报属于自己的债权，并请求优先支付所欠工资。通常而言，在破产程序中，破产管理机构会对用人单位的资产进行清理和支配，以便能够保证劳动者的合法权益得以实现。然而，在此过程中，作为劳动者的您必须要全力配合有关部门开展工作，同时提供所需的证明材料，以确保您个人工资问题能够得到圆满，妥善的解决。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产拖欠员工工资如何处理

当一家企业面临破产危机且拖欠雇员薪酬之际，这一问题应依照《破产法》中的具体条款来加以妥善处置。首要的一点是，在进行破产程序的清算环节上，雇员的薪资报酬理所当然地享有优先于其他债权人受偿之权。担任破产管理人的相关专业人士将会对企业的全部财产进行详尽彻底的清查与价值评估，确保能将所有能够用以归还拖欠雇员之工资的资源优先、充足地分配给他们。

此外，雇员们也应当积极主动地与破产管理部门取得联系，依法申报自身的债权权益，并提供相应的工作证明以及工资拖欠的相关证据材料。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产拖欠薪资时，员工薪资优先偿还。破产管理人负责资产清算与管理，优先安排未付薪资。被拖欠薪水的员工有权利向破产管理人提出申报自身的债权，并同时根据实际情况提交相关证据以证明薪资被拖欠的真实性。