劳动合同怎么起诉员工最有效

[律师回复] 绩效考核属于劳动制度及公司管理制度，相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效，用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力，违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者实际工作年限支付经济补偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 普通诉讼时效期间按照期间的长度，可将诉讼时效期间分为两类：
1．3年的普通时效期间。《民法总则》第一百八十八条 向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
2．20年的长期时效期间。民法通则第一百三十七条规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
特殊时效期间
特殊诉讼时效是指由特别法规定的诉讼时效。特别法规定的诉讼时效，与民法通则的规定比较，其不同可分为这样两类：
(1)时效期间不同。有的期间比较长，例如合同法第129条规定涉外合同期间为4年；也有与民法通则规定的一般诉讼时效一致的，如合同法规定涉外合同以外的合同纠纷诉讼时效为2年；还有短于2年的，如海商法第257条规定，就海上货物运输向承运人要求赔偿的请求权，时效期间为1年，在时效期间内或者时效期届满后，被认定为负有责任的人向第三人提起追偿请求的，时效期间为90日。
(2)时效期间起算不同。如海商法第258条第1项规定：有关旅客人身伤害的请求权，自旅客离船或者应当离船之日起计算。
一、短期时效。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。我国《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：
1、身体受到伤害要求赔偿的；
2、出售质量不合格的商品未声明的；
3、延付或拒付租金的；
4、寄存财物被丢失或被损坏的。”
二、长期诉讼时效。长期诉讼时效是指诉讼时效在三年以上二十年以下的诉讼时效。
《环境保护法》第42条“因环境污染损害赔偿提讼的时效期间为3年，从当事人知道或者应当知道受到污染损害起时计算。”及《海商法》第265条“有关船舶发生油污损害的请求权，时效期间为三年，自损害发生之日起计算；但是，在任何情况下时效期间不得超过从造成损害的事故发生之日起六年。”规定诉讼时效为3年；
《合同法》第129条“第一百二十九条　因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。”，诉讼时效为4年。
三、最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。
我国《民法通则》第137条规定“自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是自权利受到损害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民不予保护。
时效具有强制性，任何时效都由法律、法规强制规定，任何单位或个人对时效的延长、缩短、放弃等约定都是无效的。
刑法上的诉讼时效
1、刑法关于追诉时效，规定犯罪经过下列期限不再追诉:
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年；
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年；
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年；
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。中国刑法还规定，在司法机关采取强制措施以后，逃避侦查或审判的，不受追诉期限的限；被侵害人向有关机关提讼本该受案而没有受案的，不受追溯时效限制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国民法通则第135条规定：“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”我国民法通则第137条还规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。”
诉讼时效从原告的权利被侵害之日起计算，本案没有超过诉讼时效，因欠条载明了借款时间，无明确还款时间，出借人随时可以催要借款。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民不予保护，有特殊情况的除外。因此，支持了原告的诉讼请求。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二十年　　　　特别法：《产品质量法》第33条第2款规定、产品侵权责任的的最长时效是10年，不使用20年的最长时效，并且最长诉讼时效期间届满，消灭的是请求权实体权利，而不是胜诉权。侵权行为法的最长诉讼时效，按照《民法通则》的规定是二十年。如果受害人不知道自己权利受到损害的事实，那么从权利被侵害之日起，受害人在20年内不提出诉讼请求的，人民不再予以保护。

[律师回复] 【法律意见】
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 　　
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 先把身份证正反两面复印，欠条就写在复印件的背面，写清楚欠款的金额及还款日期，一定要当面签字按手印哦。细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欠债还钱，天经地义。很多债权人往往抱着这种想法去讨债，殊不知，讨债本身不犯法
一旦讨债手法不当，反倒会给自己带来牢狱之灾。那么，有没有上门讨债不违法的方法呢?
主张债权一般是两种方式，一种是直接协商，就是我们日常生活常见的催促对方还钱;另一种就是向，经过调查、双方举证质证，就可以跟据已经查证的事实判决。主张债权的时间需要注意的，双方对返还期限有约定的，一般应按约定处理;没有约定的，出借人随时可以请求返还，借方应当根据出借人的请求及时返还;暂时无力返还的，可以根据实际情况责令其分期返还。债权人的诉讼时效自其第一次要求债务人偿还之时起计算三年。建议大家讨债都要按照法律规定的方式去讨，协商不成的就去，没有时间就委托律师去处理，现在国家法律出了新规，对方当事人违反诚信原则，恶意拖延承担诉讼义务的，人民可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。
《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百二十一条
公民之间的借贷款，双方对返还期限有约定的，一般应按约定处理;没有约定的，出借人随时可以请求返还，借方应当根据出借人的请求及时返还;暂时无力返还的，可以根据实际情况责令其分期返还。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 借款还钱的诉讼时效属于民事诉讼，诉讼时效一般是两年。借款纠纷属于民事纠纷，如果借条写了还款期限，就是到了还款期限两年内具有诉讼时效。如果没有写还款期限，随时可以要求还款，最长不能超过20年。如果期间要款，就从催款以后两年内计算诉讼时效。《民法通则》第一百三十五条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《民法通则》第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。《民法通则》第一百四十条诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欠债还钱，天经地义。很多债权人往往抱着这种想法去讨债，殊不知，讨债本身不犯法
一旦讨债手法不当，反倒会给自己带来牢狱之灾。那么，有没有上门讨债不违法的方法呢?
主张债权一般是两种方式，一种是直接协商，就是我们日常生活常见的催促对方还钱;另一种就是向，经过调查、双方举证质证，就可以跟据已经查证的事实判决。主张债权的时间需要注意的，双方对返还期限有约定的，一般应按约定处理;没有约定的，出借人随时可以请求返还，借方应当根据出借人的请求及时返还;暂时无力返还的，可以根据实际情况责令其分期返还。债权人的诉讼时效自其第一次要求债务人偿还之时起计算三年。建议大家讨债都要按照法律规定的方式去讨，协商不成的就去，没有时间就委托律师去处理，现在国家法律出了新规，对方当事人违反诚信原则，恶意拖延承担诉讼义务的，人民可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。
《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百二十一条
公民之间的借贷款，双方对返还期限有约定的，一般应按约定处理;没有约定的，出借人随时可以请求返还，借方应当根据出借人的请求及时返还;暂时无力返还的，可以根据实际情况责令其分期返还。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 自书遗嘱属于遗嘱中的一种类型，也是最简单的一种遗嘱，在生活中极为常见，那最简单的遗嘱怎么写？有效的自书遗嘱需要哪些条件？
书写遗嘱，首先要写明遗嘱人的姓名、年龄、身份证号等信息。
接着写：在此立遗嘱，对本人所有的部分财产，作如下处理：
一、我自愿将下列归我所有的财产遗留给某某某，下面就写明财产的详情，比如一台电视机、或者一个冰箱等等。　
二、我自愿将下列归我所有的财产遗留给另一个人谁谁谁：照样也要写明财产详情，比如一辆车等。
三、本遗嘱委托某某某为执行人。
最后，遗嘱人签名。
至此，一份简单的自书遗嘱就完成了，但是写完了并不一定就是有效的，还需得满足以下条件：
1、立遗嘱人必须具有完全的民事行为能力。
2、遗嘱必须是立遗嘱人的真实意思表示。受胁迫欺诈所立遗嘱以及被篡改、伪造的遗嘱无效。
3、遗嘱的内容不得违反法律，不得损害国家，集体的利益。
4、遗嘱应为缺乏劳动能力而没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
5、遗嘱中处分的财产只能是个人所有的财产。不得处分属于国家、集体、或他人所有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国继承法》第十七条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 自书遗嘱属于遗嘱中的一种类型，也是最简单的一种遗嘱，在生活中极为常见，那最简单的遗嘱怎么写？有效的自书遗嘱需要哪些条件？
书写遗嘱，首先要写明遗嘱人的姓名、年龄、身份证号等信息。
接着写：在此立遗嘱，对本人所有的部分财产，作如下处理：
一、我自愿将下列归我所有的财产遗留给某某某，下面就写明财产的详情，比如一台电视机、或者一个冰箱等等。　
二、我自愿将下列归我所有的财产遗留给另一个人谁谁谁：照样也要写明财产详情，比如一辆车等。
三、本遗嘱委托某某某为执行人。
最后，遗嘱人签名。
至此，一份简单的自书遗嘱就完成了，但是写完了并不一定就是有效的，还需得满足以下条件：
1、立遗嘱人必须具有完全的民事行为能力。
2、遗嘱必须是立遗嘱人的真实意思表示。受胁迫欺诈所立遗嘱以及被篡改、伪造的遗嘱无效。
3、遗嘱的内容不得违反法律，不得损害国家，集体的利益。
4、遗嘱应为缺乏劳动能力而没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
5、遗嘱中处分的财产只能是个人所有的财产。不得处分属于国家、集体、或他人所有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国继承法》第十七条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 举报村干部最有效的方法：电话举报是最快的途径，只要工作日拨打相关部门的举报电话，会及时受理。实名举报，根据条例，实名举报的必须要给予回复，匿名举报可查可不查。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 举报村干部最有效的方法：电话举报是最快的途径，只要工作日拨打相关部门的举报电话，会及时受理。实名举报，根据条例，实名举报的必须要给予回复，匿名举报可查可不查。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 您好，针对您的投诉派出所最有效电话问题解答如下, 拨打110,要求转警务督察即可投诉
派出所如果行政，可向上级机关提起行政复议，或者向提起行政诉讼。
（1）、公安局科；
（2）、县、区、市效能办；
（3）、各地公安局110；
（4）、如果想要尽快见效并引起重视可以向上一级机关投诉。
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十四条规定:公安机关交通管理部门及其交通警察的行政执法活动，应当接受行政依法实施的监督。公安机关督察部门应当对公安机关交通管理部门及其交通警察执行法律、法规和遵守纪律的情况依法进行监督。上级公安机关交通管理部门应当对下级公安机关交通管理部门的执法活动进行监督。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
要看你的协议书协议的内容！
民法最长的保护时效是20年。如果是债权协议，从主张权利之日起推三年。从协议书成立之日起计算。
【法律依据】
《民法总则》 第一百八十八条　向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 保险合同复效需要下列条件：
　　
(1)投保人有申请复效的意思表示。保险合同中止后不会自动恢复效力。投保人愿意恢复合同的效力，必须要向保险人提出复效的申请，一般以申请书的方式。
　　
(2)被保险人身体健康状况符合承保的条件。
　　
(3)投保人要补交合同中止所欠的保险费及利息。保险合同中止主要是由于投保人的原因，所以投保人需要补交所欠的保费。
　　
(4)保险人同意投保人的复效申请。保险人对投保人提出的复效申请表示同意，是保险合同复效的必要条件之一。只有同时具备以上的条件，中止保险合同才能复效。如果双方当事人没有达成复效的约定或者复效的条件未成就，在两年内，保险合同仍处于中止的状态;如果保险合同中止期间满2年，保险人解除合同，保险合同终止。
　　
(5)必须归还所有保险单质押贷款。不曾退保或把保险单的变换为定期寿险，保险单所有人行使复效权利比重新获取一份新的保险单有利。

[律师回复] 保险合同复效需要下列条件：
　　
(1)投保人有申请复效的意思表示。保险合同中止后不会自动恢复效力。投保人愿意恢复合同的效力，必须要向保险人提出复效的申请，一般以申请书的方式。
　　
(2)被保险人身体健康状况符合承保的条件。
　　
(3)投保人要补交合同中止所欠的保险费及利息。保险合同中止主要是由于投保人的原因，所以投保人需要补交所欠的保费。
　　
(4)保险人同意投保人的复效申请。保险人对投保人提出的复效申请表示同意，是保险合同复效的必要条件之一。只有同时具备以上的条件，中止保险合同才能复效。如果双方当事人没有达成复效的约定或者复效的条件未成就，在两年内，保险合同仍处于中止的状态;如果保险合同中止期间满2年，保险人解除合同，保险合同终止。
　　
(5)必须归还所有保险单质押贷款。不曾退保或把保险单的变换为定期寿险，保险单所有人行使复效权利比重新获取一份新的保险单有利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。