单位缴纳的医保去哪里了

一、单位缴纳的医保去哪里了

关于单位缴纳医保的去向问题

依据《社会保险法》第十一项及第二十三款项之相关规定，在职员工需参与基本医疗保险制度，并与公司共同按国家法规要求缴纳基本医疗保险费。此过程中将形成两种账户类型：即统筹账户以及个人账户。在此类支付方式下，个人所投保的金额将流入个人账户，主要用于个人的门诊医疗费用以及住院医疗过程中的自负部分。而相对应地，公司所支付的保费则会流入统筹账户，其主要用途在于处理住院报销事宜。需要注意的是，尽管统筹账户并不归属个人所有，但在医保卡中所显示的信息仅仅为个人账户部分，并未包括统筹账户这一项。

《中华人民共和国社会保险法》 第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、单位缴纳的五险一金计税吗

单位为员工缴纳的五险一金是否纳入税收范畴

依据我国税务部门的明确规定，公司向劳动者提供的社保及住房基金是被赋予了免征税费的权益。这种做法的含义在于，当公司为员工履行社保及住房基金义务时，并不需要为此额外承担任何税务负担。我们通常所说的“五险一金”，其实就是指社会保险体系以及住房公积金体制。

其中，社会保险包括企业依照国家法定义务为其劳动者提供的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险；而所谓的一金则代表了公司为劳动者提供的住房公积金福利待遇。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

三、单位解除劳动合同赔偿标准超过12年怎么算

在企业工作超过 12 年被解雇，企业应支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止合同前 12 个月平均收入。工作超 12 年的，补偿年限最多 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条和第二十三条规定，职工应参加基本医疗保险，雇主和员工共同承担费用，建立统筹账户和个人账户。个人缴纳部分划入个人账户，用于门诊和住院自付部分；单位缴纳部分纳入统筹账户，主要用于住院报销。统筹账户不属个人所有，医保卡仅显示个人账户信息。