劳动合同续签需要提前多久通知员工

一、劳动合同续签需要提前多久通知员工

尽管关于劳动合同续签方面，并无明确的法律法规对用人单位提前告知员工的期限做出硬性规定，然而，从合理性的角度以及维护双方合法权益的立场出发，我们强烈建议用人单位能够在劳动合同到期前约一个月左右的时间内，向员工发出续签意向的通知，以确保双方都能拥有充足的时间进行深入的商讨与充分的准备工作。若因用人单位未能提前通知员工，从而导致劳动合同无法按期续签，这无疑将为双方带来诸多不必要的纷争及潜在的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同续签一般提前多久通知工作人员

在续签劳动合同时，普遍认为提前一个月向员工发出书面通知较为适宜并具有合理性。这样可以为双方充足地留出时间来考虑、协商及精心筹备。然而需要强调的是，关于具体的提前告知期限，相关法律并无明确的硬性要求需要遵守，主要由雇主与劳动者相互间的共识或者企业内的规章制度所决定。若因雇主未按照预定时间通知而使受雇者遭受不利影响，受雇者可以选择与雇主通过协商方式妥善处理此事，也可寻求法律途径以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、劳动合同续签不签怎么办

用人单位想续订劳动合同，劳动者不愿，用人单位可合法终止劳动关系且无需赔偿，但要保管好劳动者不愿续签的证据。若用人单位不续签，劳动者有权依法申请经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同续签通常没有明确的法律规定要求提前多久通知员工，但从合理性和保障双方权益的角度，建议用人单位提前一个月左右通知员工，以便双方有足够的时间协商和准备。如果用人单位未提前通知而导致劳动合同未能及时续签，可能会引发一些纠纷和法律风险。