工伤后被调岗降薪怎么算赔偿金额

一、工伤后被调岗降薪怎么算赔偿金额

员工在遭受工伤事故之后，被调整岗位及降低薪资福利待遇的行为并不符合法律规定。对于相应的赔偿金往往需要全面考量诸多复杂因素，例如您在工伤发生之前所享有的工资水平、降薪程度、调离原职后的工作职责与薪酬待遇变更、以及对您个人职业发展产生的实质性影响等等。普遍而言，您有权申诉要求补发所减少的工资差并且有望获得其他相关的赔偿权益，如精神损失赔偿等，然而具体的赔偿方案还需根据实际情况进行深入分析和判断。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后被调岗降薪怎么算赔偿金

在遭遇因工伤而导致的岗位调动和薪酬降低的情况中，这显然是不合情理或者合法的。在处理这种状况时，大部分人都有权要求按照之前发生工伤事故之时所享有的工资待遇来进行相应的补偿。赔偿款的具体数额通常会涵盖工资的差额部分，也就是之前遭受工伤事故的工资水平与新的、降低薪酬之后的工资水平之间的差别。同样，如果因为这种情况最终导致了劳动合同的解除，那么可能还需要额外的经济补偿金的支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后被调岗降薪怎么赔偿

遭遇工伤之后却面临调岗降薪的情况无疑是不符合法律规定的。作为当事人，您自然享有要求公司恢复至原有岗位和薪资待遇的正当权益，并且还能够获取相应的赔偿。而赔偿的范围通常涉及到工资差额的补发，以及可能存在的经济补偿。

至于经济补偿方面，则按照您在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便会向您发放一个月的标准工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工工伤后，调整岗位和降低薪资违法。赔偿金额需考虑原工资、降薪程度、新岗位待遇及职业影响。您有权申诉追讨工资差并可能获得额外赔偿，如精神损失。具体方案需结合实际情况分析。