工伤工资是全额发放吗

一、工伤工资是全额发放吗

通常情况下，对于因工作原因遭受伤害的劳动者而言，在此期间的薪酬待遇必须得到尊重并全面履行。工伤员工在停工留薪阶段内，其原本拥有的工资与福利待遇不得更改，皆应由劳动单位依照既定周期进行发放。此举旨在确保工伤员工在接受治疗以及身体康复过程中的生活水准不受到任何形式的影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资是发多少个月的

关于工伤员工工资发放的期限问题，这完全依赖于所受工伤的程度及需要修养的时间长度来定夺。通常情况下，工伤员工的停工留薪期最多不能超过12个月。若因伤势过重或情形特殊，必须经过市级劳动能力鉴定委员会的严格认证，方可适当予以延长，然而此种延长也不得超过12个月。在此期间，工伤员工的原有工资福利待遇保持不变，由其所在单位按照月度进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资是怎么发的怎么计算

在劳动者因工负伤之期，企业所承诺的薪酬通常以其受损害之前的工作待遇与福利为基础保持不变，并得以通过机构进行逐月支付。因此，若你在受伤之前所获薪酬已设定为固定数值，那么在遭遇工伤事故后的康复期间，亦应遵循此固定数额予以支付。倘若工资之中包含了业绩考核、奖金等非固定部分，那么通常也需要参考受伤之前的均值水平来确定工伤期间的发放标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一般情况下，工伤期间的工资应当全额发放。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活水平不受影响。