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没签合同自己不干了有工资吗
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2024-11-11
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孟理昕律师
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专家导读
没签劳务合同就离职的劳动者，有权利拿到自己应得的工资哦。单位得在结束劳务关系的时候把工资结清。要是单位在雇员工后的一个月内还没签合同，那就得每个月给双倍工资啦。要是超过一年还没签，就相当于双方已经签了无固定期限合同啦，这时候也得给双倍工资呢。
依照有关法律规定，并未签署劳动合同时选择自行离职的员工仍然有权获得相应工资款额。这就意味着雇主有责任在与员工正式解除劳动关系之前，将其所有拖欠工资一次性向员工进行结算。
然而，对于那些从开始工作者之日起过去的一个月内并未及时履行签订劳动合同义务的企业，每个月应额外向员工支付双倍工资；
如果以上违法行为持续至超过一年时间，那么，企业将被视为已经与员工达成了无固定期限的劳动合同协议。自此之后，若还未能按照相关法律法规的要求，与员工签订无固定期限的劳动合同，那么，企业需按照每月双倍工资的标准向员工补发薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如若您在未签署就业合同的情况下亲自提出离职申请，可能的补偿金额将会依据您所服务的时间长度以及其他诸多种因素而有所不同。具体而言，如果您的上班时间已经超出了一个自然月但又没有达到整整一年，那么雇主将有责任按照每月双倍的方式来支付您的薪水。如果雇主在与您相关的工作事宜中未能依照法律规定为您按时足额地缴纳社会保险费等涉及违法行为，以致于让您被迫选择离职，那么根据相关法规，您有权要求得到相应的经济补偿，具体的计算标准则是按照您在该公司供职的年限，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没签合同自动离职工资怎么算出来的
关于未签署合同时擅自离职的情况下，工资的审理方法是根据劳动者实际服务天数以及与雇主达成的薪资协议来衡量。若无明显约定的工资数额，应参照同岗位员工的平均工资亦或是企业内部相似职位薪资水准进行计算。除此之外，您仍有权向企业追索未签订劳动合同期间的双倍工资差异部分的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签署劳务合同而离职的劳动者仍有权获得应得薪资。用人单位应在解除劳务关系时结清工资。如用人单位在雇佣员工一个月内未签署劳动合同，需按月支付双倍工资。超过一年后，视为双方已签订无固定期限合同，仍需支付双倍工资。
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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在一个单位干了有十几年了，自己不干了，有赔偿吗？
[律师回复] 单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没有补偿如果单位有违法用工情况，依据相关规定辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自己干拼车被人举报了，该如何办呢
[律师回复] 您好，针对您的自己干拼车被人举报了，该如何办呢问题解答如下,
一、任何企业和个人不得以私人小客车合乘或拼车、顺风车等名义提供运营服务；
二、专车等新业态纳入出租汽车管理范畴；
三、网约车经营者、车辆和驾驶员实行许可管理；
四、租车经营权实行期限制，逐步取消有偿使用费。
与此同时，在其官方网站密集公布了三份有关出行的提案：《关于立法治理专车市场的提案》、《关于出台小客车合乘（拼车）指导意见》和《关于规范出租车叫车软件的提案》。
其中在专车提案中，交通部明确表示，加强网络约租车平台、车辆和驾驶员管理，禁止非营运车辆接入经营。
在拼车意见中，交通部称，鼓励不以盈利为目的的汽车共享，鼓励市民合乘(拼车)出行。
而在有关出租车叫车软件提案中，交通部表示，在鼓励打车软件有序发展的同时，高度重视规范服务。
一、任何企业和个人不得以私人小客车合乘或拼车、顺风车等名义提供运营服务；
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有人用自己的身份证干坏事怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 别人拿你的身 份 证网上贷款，有两种解决办法：一是直接找到用身 份 证办贷款的人，要回身 份 证，停止贷款合同的履行。二是在个人无力解决的情况下，向公安部门报警，或者向提讼。别人拿你的身 份 证网上贷款，有两种解决办法：一是直接找到用身 份 证办贷款的人，要回身 份 证，停止贷款合同的履行。二是在个人无力解决的情况下，向公安部门报警，或者向提讼。
查询个人身份证办理的信用卡或贷款情况.
有三种方式查询：
1、电话咨询：打银行客服电话，通过客服人员查询申请者的身份证是否办理过信用卡。
2、网上查询：用本人的身份证和手机在中国人民银行征信中心个人信用信息服务平台的官方网站进行用户注册；再提交查询申请，第二天就可以看到查询结果的。
3、当地查询：携带本人身份证到银行网点查询或当地的中国人民银行征信管理中心打印自己的征信报告，征信报告会标明申请查询人办了多少张卡、有没有卡透支、银行贷款多少、都有记录的。采取有效措施处理身份证被盗用问题：
1，持证人通过查询结果进一步了解清楚非本人办卡或贷款情况后，报警处理；
2，通过发卡行客户服务中心或持本人身份证到营业网点对非本人办理的信用卡挂失；
3、与办卡银行进行对接，调查分析身份被盗用的形成过程及原因，协商处理意见。贷款的办理需要借款人本人到贷款机构申请办理，而且，除了身份证和银行流水外，贷款机构还需要借款人提供工作证明、收入证明、资产证明、征信报告等，单单身份证和银行流水不足以证明借款人的还款能力等情况。贷款是否确定是根据贷款合同的签订为准的，如果不是借款人本人签订的贷款合同，是不具备任何法律效应的。若是发现被别人盗用信息，应及时向公安机关和银行联系，维护自身权益。
查询个人身份证办理的信用卡或贷款情况.
有三种方式查询：
1、电话咨询：打银行客服电话，通过客服人员查询申请者的身份证是否办理过信用卡。
2、网上查询：用本人的身份证和手机在中国人民银行征信中心个人信用信息服务平台的官方网站进行用户注册；再提交查询申请，第二天就可以看到查询结果的。
3、当地查询：携带本人身份证到银行网点查询或当地的中国人民银行征信管理中心打印自己的征信报告，征信报告会标明申请查询人办了多少张卡、有没有卡透支、银行贷款多少、都有记录的。采取有效措施处理身份证被盗用问题：
1，持证人通过查询结果进一步了解清楚非本人办卡或贷款情况后，报警处理；
2，通过发卡行客户服务中心或持本人身份证到营业网点对非本人办理的信用卡挂失；
3、与办卡银行进行对接，调查分析身份被盗用的形成过程及原因，协商处理意见。贷款的办理需要借款人本人到贷款机构申请办理，而且，除了身份证和银行流水外，贷款机构还需要借款人提供工作证明、收入证明、资产证明、征信报告等，单单身份证和银行流水不足以证明借款人的还款能力等情况。贷款是否确定是根据贷款合同的签订为准的，如果不是借款人本人签订的贷款合同，是不具备任何法律效应的。若是发现被别人盗用信息，应及时向公安机关和银行联系，维护自身权益。
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在一家公司干了13年了，不想干了，我自己想辞职，会有赔偿吗
[律师回复] 你好，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
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干十天没签合同能拿到工资吗
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