加班费不给怎么告

一、加班费不给怎么告

若贵司未能依法支付职工加班费用，建议您首先着手搜集相关证据，例如加班工作的详细记录、考勤打卡记录以及电子邮件往来纪录等等。随后，您可选择向劳动监察部门进行举报或直接提起劳动仲裁。然而，在仲裁过程中，您必须明确地指明贵司未履行支付加班费用的具体情况及涉及的金额。严格来说，根据相关法律法规，所有企业都有责任依照法定标准向其员工支付应得的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费不给1.5倍可以劳动仲裁吗

在这种情况下，我们完全有权利启动相应的劳动仲裁程序。若用人单位未能严格遵守相关法律法规，未能及时足额地向员工支付加班费用，那么作为劳动者，我们理所当然地拥有维护自身合法权益的权力。通常而言，在正常工作时间之外的加班时段，用人单位应当提供不低于其基本日薪的1.5倍的工资报酬。但若是用人单位拒不承认其过错，或者是坚决拒绝支付我们应该得到的那部分加班费的话，那么我们就可以根据法律程序提出劳动仲裁请求，以此方式来争取到属于自己的那份权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费不给可以劳动仲裁吗

您有权向劳动争议仲裁委员会申诉未获充分报酬的加班问题。要获取加班记录、工作安排通知等证据，证明加班事实。仲裁委依规定和事实分析，决定用人单位是否支付您全部或部分加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若贵司未支付加班费，建议搜集证据，如加班记录、考勤打卡和邮件往来等。可向劳动监察举报或提劳动仲裁，仲裁时需明确未支付加班费的具体情况及金额。依法，企业需按标准支付加班费。