企业破产无力支付员工工资有什么办法解决

一、企业破产无力支付员工工资有什么办法解决

当企业陷入财务困境且无法履行对员工的薪资义务之时，通常情况下有数种方式可以寻求妥善解决方案：

首先，根据法律规定，处于破产阶段的企业在优先承担偿还破产过程中所产生的诉讼、罚款等相关费用以及共同受益债务之后，剩余的有限遗产将按先后秩序清偿给拖欠薪酬的员工们。若公司资产仍不足以满足相同序列的员工薪资需求，则需依据比例公平公正地进行分配。

其次，全体员工均可向劳动监察部门提交申诉，请求其依法监督并敦促企业尽快落实薪酬发放事宜。除此之外，地方政府常为解决此类困境设有保障基金或采取其他救援措施，为受影响之广大员工提供实质性的援助与支持。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产无力偿还债务怎么处理

当公司陷入财务困境并无法履行其债务责任之时，它们通常会依据相关法律法规，按照破产程序进行妥善处理。

首先，这家公司将向司法机关提交破产清理或者重组的申请。在破产清理阶段，法院会委派破产管理团队，对公司的全部资产进行详尽的调查、评估及处理，随后按照特定的顺序来偿还债务。在此过程中，员工薪资、社会保险费以及法定赔偿金等将被视为优先级别的债务，予以优先清偿。

根据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先偿还破产费用与共同利益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行债务清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；

（2）破产企业应缴纳但尚未缴纳的社会保险费用以及所欠税款；

（3）普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的债务清偿需求，则需按照比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资将参照该企业员工的平均工资水平进行计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产无力支付员工工资有什么办法

在企业破产且无法偿还员工工资之时，雇员可考虑采纳以下策略：

第一，员工有权向负责破产事务处理的代理人提出申报债权请求。该代理人将会针对企业的资产与负债进行全面清算以及妥善管理，而雇员的工资债权亦将在此过程中被纳入清算范畴。

其次，雇员还可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并监督企业切实履行支付工资的法定义务。

此外，倘若企业已为其员工购买了失业保险，那么雇员或许有资格申领失业保险金以缓解当前的经济困境。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业面临财务困境，无法支付员工薪资时，可采取以下措施：协商延期支付、调整薪资结构、寻求外部融资或投资，以及探讨裁员或重组方案。重要的是要及时沟通，保障员工权益，寻求双方可接受的解决方案。