劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资

一、劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资

工资的计算方式是以员工在受伤前所从事工作的连续12个月份期间内的平均工资作为依据。若不幸遭遇十级伤残程度，相关法规规定可以获得一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月左右的个人月平均工资水平。对于企业而言，必须在雇员工伤事故发生后的一个月以内向当地的人力资源与社会保障局的工伤处理科提交有关工伤认定的材料。

而对于受伤的员工及其直系亲属或所属工会组织来说，提交工伤认定申请的截止日期则延长至工伤事件发生的一年后。当然，这个时期并不包括受伤员工申请确认劳动关系所需花费的时间。待劳动能力等级鉴定结果公布以后，员工便有权依法进行各项工伤赔偿的主张和索赔。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、劳动能力鉴定有时间限制吗

劳动能力鉴定有何时间限制

劳动能力鉴定遵循无时间限定原则，然而鉴于现实情况，尽早进行鉴定无疑更为有利，如此有助于患者劳动能力得到更好恢复，从而降低残疾等级判定难度。通常而言，当企业员工遭受工伤，经过精心治疗以后伤情趋于稳定，便需要启动劳动能力鉴定程序。雇用方、受伤劳动者或其近亲属应在受伤劳动者医疗期限届满之日起最长不超过30日之内，向当地劳动能力鉴定部门提交书面规划区劳动能力鉴定申请，同时提供工伤认定书及所有与医疗救治相关资料。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条

之规定：

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、劳动能力鉴定费用谁出

劳动能力鉴定的费用应由谁来承担

关于劳动能力鉴定费用的责任承担问题，具体情况如下：

首先，对于首次进行的劳动能力鉴定费用，若用人单位已为工伤员工成功投保了工伤保险，那么这笔费用将有工伤保险基金负责承担；倘若用人单位并未为此类员工购置相关保险的话，便需由用人单位自行支付相应费用。而在此过程中，工伤员工及其直系亲属无需承担任何首轮鉴定相关费用。

其次，如对初次劳动能力鉴定结果持有不同意见者，可向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，而申请方必须事先预缴鉴定所需的费用。若是重新鉴定的结果与初次鉴定结论相符，则此次鉴定产生的所有费用均由申请方自理，包括在工伤员工及其直系亲属作为申请者的情况下。相反地，若复查鉴定的结果与初次鉴定结论存在差异，那么相关费用即会由工伤保险基金负责垫付，而若用人单位未能对此类员工进行有效投保的话，也需遵循相同原则由用人单位予以承担。

再者，劳动能力鉴定实施之后，若工伤员工的病情出现变化，如用人单位、工伤员工及其直接亲属以及工伤保险经办机构等相关各方希望申请复查鉴定的，同样需要由申请方事先预先缴纳鉴定相关费用。若复查鉴定结论与初次鉴定结果完全一致，则在这种情况下，复查鉴定所产生的所有费用亦应由申请方自己承担；反之，若复查鉴定结论与初次鉴定结果存在明显差异，那么这些费用将由工伤保险基金承担，同时用人单位如未能为该工伤员工购买社保的话，也必须按照上述原则立刻着手解决费用问题。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤鉴定十级赔偿标准依据员工受伤前连续12个月的平均工资，包括实发工资和应发工资。十级伤残可获得7个月平均工资的一次性伤残补助金。企业须在事故后1个月内提交工伤认定材料，员工或其亲属、工会可在1年内申请，不包括确认劳动关系时间。劳动能力等级鉴定后，员工可依法索赔。