解除劳动合同还可以仲裁吗

一、解除劳动合同还可以仲裁吗

解除劳动关系之后，在特定情况下是可以通过提起劳资争议仲裁予以解决的。倘若雇主方面解除劳动合约的行为违反了相关法律法规，例如未以正当理由解雇员工或未依照法律规定的程序进行解除等，那么被解雇的员工有权提出仲裁申请，以保护自身的合法权益不受侵害。另外，若系员工主动提出解除劳动关系，然而却发现雇主存在未及时支付薪资、未依法缴纳社会保险等违法行为，同样可以通过提起仲裁的方式来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解除劳动合同用什么手续

解除劳动合同时，若双方协商一致解约，应签协议书注明解约缘由及补偿条款。若雇主单方解约，要有合法理由，如劳动者严重违规，并递通知书。劳动者主动离职，需提前书面通知雇主。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同经济赔偿金规定多少年

解约劳动合同时的经济赔偿依工作时长计算。在本企业每满一年支付一月工资补偿，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。企业违法解约，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同后在一定条件下是可以仲裁的。如果用人单位解除劳动合同的行为违法，比如无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序解除等，劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。如果是劳动者主动解除劳动合同，但认为用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，也可以通过仲裁主张权利。