没有劳动合同能否申请劳动仲裁

一、没有劳动合同能否申请劳动仲裁

若未签订劳动合同，仍然有权利申请劳动仲裁。尽管如此，您需要尽可能地提供充足的证据以证明您与用人单位之间实际存在着劳动雇佣关系，例如工资单据、员工证件、出勤记录以及其他工人的口供等等。在分享了这些证据后，劳动仲裁委员会将结合实际情况做出公正且明确的裁决结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有劳动合同劳动仲裁需要什么证据才能立案

若您在无劳动合同的情况下欲申请劳动仲裁立案，那么以下几种类型的证据将对您大有助益：首先是工资支付凭证或相关记录，例如银行流水账单；其次是能够证明您身份的证件，如工作证、服务证等；此外，招工招聘登记表、报名表等招录记录以及考勤记录也同样具有重要价值；最后，其他劳动者的证言亦可作为有力的佐证。以上所述种种证据皆有助于证实您与用人单位之间确实存在着事实劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、没有劳动合同如何申请工伤认定

若您未持有合法有效的劳动合同，您仍然有机会争取到工伤鉴定的权利。首先，为了证明有确凿的劳动关系存在，您需积极地收集各类与之相关的证据，例如工资发放记录、工作证件、工作制服以及同事们的证词等。接下来，您需将这些证实劳动关系的证据提交至当地劳动保障行政部门进行工伤鉴定申请。工伤鉴定部门将会依据您所提供的证据及他们自身的调查结果，对是否符合工伤判定标准作出明确判断。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。只要您能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据提供的证据和相关事实进行裁决。