工伤补助标准每日几次发放的

一、工伤补助标准每日几次发放的

工伤补偿金额并不以每日为单位进行发放，而是依据于个别工伤情况以及相关法规条款，进行一次性的结算或逐月分阶段支付。通常来讲，一次性支付的将是一次性伤残补助金部分；然而诸如伤残津贴以及生活护理费用等项目的支付方式，则可能采取每月发放形式。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤补助标准是多少钱怎么算

工伤补偿标准与核算较复杂，依伤害程度、个人工资、地区平均工资等综合确定。补偿包括医疗费、康复费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如伤残十级，获七个月本人工资的一次性伤残补助金。若需护理还有护理费等补助。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤补助标准十级伤残赔偿金是多少

关于十级伤残的工伤补偿，主要涵盖了三项内容：即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金将按照劳动者本人七个月的工资收入为基准进行发放；至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需根据各省市自治区及直辖市政府的相关法规政策来确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤补助通常不是按照每日几次发放的，而是根据具体的工伤情况和相关规定，一次性或者分期发放。一般来说，一次性伤残补助金是一次性发放；而伤残津贴、生活护理费等可能按月发放。