公司无缘故降工资合法吗

一、公司无缘故降工资合法吗

公司擅自降低员工薪资是严重违法的。正常情况下，员工薪酬应依劳动合同发放。公司无理由降薪，既违反合同约定，也违反劳动法规。劳动者有权要求恢复原工资标准，还可向劳动监督部门投诉或提起仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司无故辞退员工赔偿标准是多少

公司无故辞退员工，赔偿标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体赔偿金额需根据员工在公司的工作年限及月工资等因素来确定。

三、公司随意调岗降薪合法吗

公司随意调岗降薪通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未协商一致，用人单位不得单方调岗降薪。

调岗应基于合理事由，如员工不能胜任原岗位工作等，且新岗位应与原岗位具有关联性和合理性。降薪也需有合法依据，如企业经营困难导致整体薪酬调整等，不能随意为之。

若公司随意调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位、补发降薪部分及赔偿损失。劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

公司无缘故降工资是不合法的。在正常的劳动关系中，工资应当按照劳动合同的约定支付。公司单方面无故降低工资，违反了劳动合同的约定和劳动法律法规。劳动者有权要求公司按照原约定支付工资，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。