用人单位无故降职降薪怎么处理

[律师回复] 不合法的，可在一个月内书面向公司提出异议。

[律师回复] 可以提起被迫辞职，要求赔偿补偿金，具体可以电话沟通吗

[律师回复] 您好！由有无公司无故辞退的证据，有的话，公司属于违法解除劳动关系，您可以要求经济赔偿。 要是社保，未休年休假工资等福利待遇也可以主张。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司无故调岗降薪怎么办?
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四
第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
公司能否随意给员工降薪
《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时，而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职，经常以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇。假如职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法?现在有三种观点：
第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。
第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。
根据《劳动法》第26条的规定，对于确实不胜任工作的劳动者，企业有权也有义务调整其岗位。但是，此时企业往往理直气壮地认为，既然可以调整岗位，那么就应该按照调整后的岗位核定其工资待遇。笔者认为，应该具体情况具体分析，企业并不当然享有降低工资待遇的权利。笔者看来，所谓“调整岗位”，一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位，这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素，而不能任意调整;另一方面，还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，即应该调整到工资待遇相当的岗位，不能因此导致劳动者的收入明显减少，甚至影响到劳动者的正常生活。
所以，如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议，认为企业调整岗位或降低工资不合理，企业应当证明其具有充分合理性。否则，不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的，应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量，达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。

[律师回复] 不合法

[律师回复] 你好，需要搜集证据才可以。比如证人证言、录音、短信、聊天记录等等。

[律师回复] ( 1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 ( 2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。 ( 3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。 ( 4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

[律师回复] 可以以扣发工资为由，申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，索要经济补偿金，并要求补发工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无故调岗降薪怎么办?
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四
第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
公司能否随意给员工降薪
《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时，而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职，经常以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇。假如职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法?现在有三种观点：
第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。
第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。
根据《劳动法》第26条的规定，对于确实不胜任工作的劳动者，企业有权也有义务调整其岗位。但是，此时企业往往理直气壮地认为，既然可以调整岗位，那么就应该按照调整后的岗位核定其工资待遇。笔者认为，应该具体情况具体分析，企业并不当然享有降低工资待遇的权利。笔者看来，所谓“调整岗位”，一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位，这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素，而不能任意调整;另一方面，还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，即应该调整到工资待遇相当的岗位，不能因此导致劳动者的收入明显减少，甚至影响到劳动者的正常生活。
所以，如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议，认为企业调整岗位或降低工资不合理，企业应当证明其具有充分合理性。否则，不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的，应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量，达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。

[律师回复] 如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 对于降职降薪可以仲裁吗这个问题，解答如下, 如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 劳动争议处理的原则
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，针对您的公司降职降薪如何办问题解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，如果公司经营未出现重大困难，或者您不存在不胜任岗位工作的问题，那么公司属于违法行为，可以向劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 你好，协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，可支持2年的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

[律师回复] 公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。以上是公司无故降薪怎么办的规定？

[律师回复] 、建议直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了

[律师回复] 您好，关于降职降薪违反劳动法吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 公司的目的是逼员工走人还是只是想降薪随着做HR的年份一天天累积，好多事情已经是见怪不怪了。唯独没遇上过降薪。降薪如果是必然措施，那么要么公司经营不善，没有利润，又倒闭不起；要么资金链产生问题。有钱的话，老板又怎么会干这种杀鸡取卵的事儿呢出现这种问题，建议老板工资不能降的话就不要说了。可以把身边数据做一下精准分析。
①现在的经营情况，是否臃肿裁员比降薪靠谱，两害取其轻，因为降薪走的大多数都是表现能力还不错的员工，裁员主动权在公司，通过考核裁掉臃肿编制。
②增加绩效考核，不涨底薪，增加绩效工资，告诉老板，员工创造出来的价值，公司还是拿大头的，让老板心安。同时保住员工饭碗，出来工作，混也是一天，努力也是一天。把有动力有精力有能力的员工保留住，才是咱们需要做的事儿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

[律师回复] 此公司行为违犯了劳动合同法规定，依照劳动合同法第三十八条第二项、第四项及第四十六条第一项，可以要求解除劳动合同并主张相应时间的经济赔偿。上面说的内容就是公司限制加班降薪的正确解释了，希望采纳。