一、工伤工资按什么标准发发多久
在工伤事故发生期间,劳动者享有的工资和福利待遇应保持不变,并由制造或提供劳动者工作条件和环境的相关企业按照约定的周期予以支付。通常来讲,支付此类工资的期限应覆盖至员工的停工留薪期内。而关于停工留薪期的具体时长,根据现行法律法规,劳动者因受工伤停工治疗的时间一般不应超过12个月;若伤势较为严重或情况特殊,需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,方可适当延长该期限,但最长也不能超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、工伤赔偿标准及发放期限是怎样
工伤赔偿标准根据工伤等级等因素确定,一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销,停工留薪期工资按原工资待遇发放,伤残津贴根据伤残等级按月发放。
发放期限方面,医疗费等在治疗过程中随时支付;停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长,延长不得超过12个月;一次性伤残补助金等在劳动能力鉴定结论作出后一次性发放;伤残津贴等定期发放,直至达到退休年龄或办理退休手续。
具体赔偿标准和发放期限还需依据《工伤保险条例》及各地相关规定执行,不同情况可能有所差异。
三、工伤赔偿款多久能到账?
工伤赔偿款到账时间并无固定期限,通常需根据具体情况而定。一般来说,工伤保险基金支付的赔偿款,社保经办机构审核通过后,约15至30个工作日内到账;用人单位支付的部分,协商一致后应按约定时间支付,若未约定,一般在工伤认定后尽快支付。若存在复杂情况,如双方对赔偿金额有争议需通过仲裁或诉讼解决,时间则会相应延长,可能数月甚至数年。在此期间,受伤职工可与用人单位或社保经办机构沟通催促,以保障自身权益。
工伤期间,劳动者工资福利不变,由相关企业按期支付,覆盖停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,重伤或特殊情况经市级鉴定委员会确认可适当延长,但最长仍限12个月。
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