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工伤职工调岗有何规定吗
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2024-12-15
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专家导读
处理工伤事故后离职员工的岗位调动时，得认真评估工伤对其工作能力到底有多大影响。要是原来的岗位不再适合他了，用人单位就得有义务去合理地调整岗位，得保证这个过程是公平透明的，还得征得双方都同意。另外呢，绝对不能借着调岗的名义去降低工人的薪酬、福利或者让劳动条件变得更差，一定要维护好劳动者的权益。
一、工伤职工调岗有何规定吗
涉及到工伤事故伤害者在离职之后的岗位调动问题时，需慎重考虑事故对劳动者劳动能力所产生的实质影响。若因工伤事故导致劳动者无法胜任原先的工作岗位，则用人单位理应对其进行适当的工作岗位调整。
然而，这一过程必须遵循合理、公正以及双方协商一致的原则，严禁用人单位利用此种机会来降低工人薪酬福利乃至劳动环境标准。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤职工能否拒绝调岗及规定
工伤职工在一定条件下可以拒绝调岗。根据相关法律规定，若调岗对工伤职工的伤残部位有不利影响，或使其从事与原工作强度、难度等差异较大且不利于其康复的工作，工伤职工有权拒绝。
一般来说，用人单位若要对工伤职工进行调岗，应与职工协商一致，且调岗应基于合理事由，如岗位的客观需要等。若用人单位未经协商擅自调岗，工伤职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
但如果调岗是为了更好地促进工伤职工的康复，且符合一定的合理性标准，同时给予了工伤职工适当的补偿，这种情况下工伤职工可能需要考虑接受调岗。总之，具体情况需根据实际法律规定和双方协商结果来确定。
三、工伤职工离职赔偿有何标准吗
工伤职工离职赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括一次性伤残补助金，按照伤残等级确定具体金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，会根据当地职工平均工资、伤残等级等因素来确定。
此外，还可能涉及工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他费用的赔偿。总之，工伤职工离职赔偿需综合考虑多种因素，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
处理工伤事故后离职员工的岗位调动，需严谨评估工伤对其工作能力的实际影响。若原岗位不再适宜，用人单位有责任进行合理调岗，确保过程公正透明，并征得双方同意。同时，严禁借调岗之机削减工人薪酬、福利或恶化劳动条件，维护劳动者权益。
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1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
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[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
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1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
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2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
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其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。 如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。
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第
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第
一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
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快速解决“工伤赔偿”问题
跨部门调岗位调岗员工可以拒绝吗
[律师回复] 可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则；
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则；
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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你好麻烦问下。门店吧店长转成合伙人制度。门店正常营业。销售和卖的东西所有的都没有变 还是买的一样的东西。店招牌都不会变。 就是告诉我们如果我们愿留下来跟着店长继续工作的 必须从公司辞职终止工龄重新跟店长签合同。不同意就调岗调到其他门店降岗降薪 或者调到公司轮岗 这种合法吗 调岗我可以拒绝吗
[律师回复] 转到其他门店离你现在工作场所远吗？是否跨区？如果是调岗、降薪，必须经过你同意。如果双方无法达成一致，劳动合同解除的，公司应当按照N+1标准向你支付经济补偿金
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