辞职赔付公司违约金多少钱合适

一、辞职赔付公司违约金多少钱合适

劳动者离职是否承担违约赔偿及金额依具体情况判断。劳动者自愿辞职且未违反服务期约定和竞业限制，通常无需支付违约金。若违反合同义务，违约金依约定，总额不超培训费用或单位实际经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、辞职赔付公司违约金有哪些相关规定？

根据《劳动合同法》规定，劳动者仅在以下两种情形下需向公司支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、辞职未履行合同需赔付多少违约金

一般而言，劳动者辞职未履行合同需赔付的违约金数额，需根据具体合同约定来确定。若合同中有明确约定违约金的计算方式或数额，通常应按约定执行。但需注意，在《劳动合同法》规定的情形下，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同且无需支付违约金。

若合同约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。通常以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素来确定合理的违约金数额。总之，具体赔付金额需结合实际合同情况及相关法律规定来判断。

辞职是否需要赔付违约金以及赔付金额的多少，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是劳动者主动辞职，且不存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，通常是不需要向公司支付违约金的。但如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，违约金的数额应当以双方的约定为准，但不得超过用人单位提供的培训费用或给用人单位造成的实际损失。