拖两个月不发工资违法吗

一、拖两个月不发工资违法吗

拖欠工资达两个月是否构成违法行为？

倘若用人单位未经正当理由，毫无预兆地拖欠了劳动者长达两个月的薪酬，此举无疑违反了我国劳动法的明确规定。对于此类现象，劳动者有权向用人单位提出投诉，维护自身合法权益。

根据我国现行法律法规，工资应以货币形式每月按时发放至劳动者手中，任何形式的克扣或无理拖欠行为都是被严格禁止的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资多久属于违法违规？

在中国，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即属于违法违规行为。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关经济补偿。在维护自身权益时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

三、拖一个月不发工资是否构成违法

拖一个月不发工资构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。

拖欠工资两个月确实构成违法行为。我国劳动法明确规定，工资应以货币形式每月按时足额支付给劳动者，任何形式的克扣或拖欠都是不被允许的。若用人单位无正当理由拖欠劳动者长达两个月的工资，劳动者有权向用人单位提出投诉，以维护自己的合法权益。这样的行为不仅损害了劳动者的利益，也违反了国家的法律法规。