实习期主动离职有工资吗

最新修订 | 2024-12-22
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孟理昕律师
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专家导读 员工在实习期要是主动离职啦,除非跟实习公司书面明确说不发工资,不然就应该能拿到相应的薪资待遇呢,按照实际工作的工时来给发工资。要是有那种完成一次性或者特定工作的劳动者,用人单位就得按照约定,在他们完成任务之后马上把报酬结算清楚并且支付给人家。所以一般来说呀,员工在实习期离职的话是有薪资的,不过要是有特殊约定的话那就另当别论啦。
实习期主动离职有工资吗

一、实习期主动离职有工资

实习期提前离职是否有薪资报酬

关于薪资待遇,有以下两项要点须知:首先,实习期内,若当初实习协议中并未明确规定公司无需支付薪资,那么劳动者有权按照其实际工作时间获得相应的报酬;其次,当劳动者完成一次性的临时性工作或者某个特定项目时,雇主必须根据相关的协议或合同条款,仅在劳动者顺利完成工作任务之后的短时间内支付薪水。

工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、实习期离职需提前多久申请有工资吗

实习期离职一般需提前3日通知单位。关于工资,只要劳动者提供了劳动,单位就应当支付工资。若单位无故克扣拖欠工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者在离职时,应与单位办理好工作交接等手续,以避免后续可能产生的纠纷。单位不得以劳动者离职为由拒绝支付工资,否则需承担相应的法律责任。需注意的是,具体规定可能因地区、行业等因素而有所差异。

三、实习期辞职是否需支付工资

实习期辞职通常需支付工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。在实习期内,劳动者已提供劳动,用人单位就有义务支付工资。即便劳动者辞职,用人单位也不能以其未工作满约定期限等为由拒付工资。当然,如果双方在实习协议中有特殊约定,如实习期内辞职不支付工资等,应以约定为准。但该约定不得违反法律法规强制性规定,否则无效。总之,一般情况下,实习期辞职应获得相应工资报酬。

员工实习期主动离职,除与实习公司书面确认不支付薪酬外,应享有相应薪资待遇,依据实际工作工时发放。对于完成一次性或特定工作的劳动者,用人单位应依约在其完成任务后立即结算并支付报酬。因此,员工实习期离职,通常享有薪资,但特殊约定除外。

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