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事假遇到国家法定假怎么算
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2024-12-22
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孟理昕律师
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专家导读
当事假与法定节假日重叠时，要是在法定假期前后请假，那用人单位就得给支付薪酬。其他的请假天数就得按照企业内部规定来办啦，不过扣除的工资不能超过月平均工资总额哦。要是工厂内部规定跟法律法规有冲突，那这些内部规定就无效啦，得按照法律法规来执行。
关于事假与法定节假日相重叠的计算问题
根据现行的法律法规，法定假期前后请假的情况下，法定假期当天，用人单位也有义务向员工支付薪酬。同时，劳动者在享有法定休假日、婚丧假以及依法参与社会活动期间，雇主亦需依照法律法规规定按时发放工资。除了法定节假日外，其他的请假天数应按照企业内部规定进行处理，可能会从您的薪水中扣除相应金额。
然而，我们必须提醒您注意：工厂所扣除的请假天数工资不得超过您的月平均工资总额。这是因为您申请的是事假且已经得到了工厂的批准，并不涉及违规行为，因此并无罚款之说。如果工厂的内部规定与相关法律法规相冲突，那么该规定将被视为无效。我们强烈建议工厂重新考虑其规定或者予以废除。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日除外，其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资。需要提示你:厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额，因为你是请事假经同意的，没有违反厂纪，不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规，此厂规无效。应当更改或推翻
二、事假遇国家法定假工资如何发放
事假期间遇国家法定假，通常按以下方式发放工资：员工请事假期间，用人单位可不支付其工资。而国家法定节假日属于带薪假期，员工应依法享受相应工资待遇。若员工在请事假期间恰好遇到国家法定节假日，这期间的工资仍应按照法定节假日的工资标准发放。例如，若员工的日工资为300元，法定节假日工资为400元，其请3天事假期间包含1个法定节假日，那么单位应支付其2天事假工资600元（300×2）以及1个法定节假日工资400元，共1000元。具体发放标准需根据劳动合同及公司规定来确定。
三、事假与国家法定假同时出现怎么处理
一般来说，事假与国家法定假同时出现时，国家法定假应优先享有。法定假是基于法律规定给予劳动者的休息权利，不可因事假而被剥夺。
若员工同时申请事假和法定假，应先扣除法定假的时间，剩余事假按单位规定的事假处理程序进行。例如，单位规定事假需提前申请并扣除相应工资，那么在扣除法定假后，再根据事假申请情况扣除相应工资。
但具体处理方式还需依据单位的规章制度来确定，若规章制度对此有明确规定，则应按照规章制度执行；若规章制度未明确规定，可与单位协商解决。总之，要保障员工的法定休息权利，同时兼顾单位的管理需求。
事假与法定节假日重叠：法定假期前后请假，用人单位需支付薪酬。其他请假天数按企业内部规定处理，但扣除工资不得超过月平均工资总额。工厂内部规定如与法律法规冲突，将视为无效。
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事假遇到国家法定假怎么算
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国企产假工资待遇
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以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期
一)、10月2日(星期
二)、10月3日(星期
三)为国庆节法定节假日9月29号(星期
六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期
四)，10月5号(星期
五)10月8号星期一上班。
加班费计算：国庆节
1、
2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，
4、
5、
6、7号两倍工资。
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我堂姐已经怀孕了，每个月都做产检的，孩子情况是比较好的，公司待遇还算可以的，还需要去休产假的，打算去享受产假时间的，产假待遇国家规定什么情况呢？
[律师回复] 根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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苏州产假遇到国假是否可以延长？
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陪产假遇到国庆节怎么算？
陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补假 因为陪产假是阶段性的假期，非全国年节及纪念日的假期如国庆节，放假办法按自然天数计算，是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
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你好，我是上海的，马上要结婚了，但是刚好结婚假期遇到国假，我想咨询想天上海婚假遇国定假日顺延吗？
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以上是上海 婚假 遇国定假日顺延吗问题的解答，望采纳。
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产假遇上国庆和年假，这个能延长假期吗？
[律师回复] 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初
一、初
二、初三为法定节假日。
延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
一、初
二、初三为法定节假日。
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婚假遇见国庆法定假期怎么开始算休假
[律师回复] 婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”。婚假以连续请假为原则，一般公司里除特别照顾外，婚假需一次性使用完。如周五请婚假，则周一需回公司上班。
二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
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3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
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陪产假遇到国庆节怎么算？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、陪产假遇到国庆节怎么算陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期
六、星期日才补休，其他部分公民放假的则不补休，所以陪产假遇到十一，也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日，不顺延。产假以自然日计算，如果赶上假期，是不会顺延的。
二、男方陪产假的天数如何计算多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
三、陪产假工资支付形式是什么陪产假期工资的支付有两种形式：
1、单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。通过上文，小编告诉了大家陪产假遇到国庆节怎么算。陪产假的计算是按照自然日的，即使是遇到国庆节等法定节假日，也不会顺延，还是根据之前规定的天数执行。在陪产假期间，男方的工资报酬不变，可以正常发放。目前各地关于陪产假天数的规定不同，最长可以有一个月的时间。
一、陪产假遇到国庆节怎么算陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期
六、星期日才补休，其他部分公民放假的则不补休，所以陪产假遇到十一，也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日，不顺延。产假以自然日计算，如果赶上假期，是不会顺延的。
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产假中如遇国家法定假日能否顺延
[律师回复] 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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在几天前家里有点事就想老板请了不定时的假，就遇到国家法定假日，那事假遇到国家法定假日怎么计算呢
[律师回复] 法定节假日除外，其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资。
需要提示你：厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额，因为你是请事假经同意的，没有违反厂纪，不存在罚款性质。
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我朋友的亲人去世了，想要申请丧假，但是最近也有国假，咨询下关于丧假遇到国假怎么算？
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
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遇到了国家高速强拆怎么办？
国家高速强拆可以向土地管理部门进行投诉举报，当然也可以向公安机关进行报案。如果说这样的方式都行不通的状况之下的话，就可以就政府等相关的行政部门所作出的具体行政行为进行行政复议或者是行政诉讼。
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事假期间遇国家法定假日怎么处理
[律师回复] 国家法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日，包括：元旦，放假1天(每年1月1日)；春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。依法支付工资，是指按照劳动合同约定的法定工作时间工资标准支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人最近由于个人缘故，想来咨询一下婚假遇国定假顺延吗，有什么相关规定，希望能够得到解答，谢谢
[律师回复] 你好，根据你咨询的婚假遇国定假顺延吗，根据法律规定，用人单位对于职工休年休假具有统筹安排权。但是职工休婚假等法定的假期，原则上主动权在职工一方。只要职工可以提供相应的证明材料，用人单位应当批准职工的休假申请。
虽然职工对于休婚假等假期具有主动权，但我们还是建议职工在休假前与用人单位进行充分沟通。尽量选择工作相对空闲的时间休婚假，在休假前与同事办理好工作交接。以免影响用人单位的正常经营，同时也可以使自己享受一个愉快的假期。
虽然职工对于休婚假等假期具有主动权，但我们还是建议职工在休假前与用人单位进行充分沟通。尽量选择工作相对空闲的时间休婚假，在休假前与同事办理好工作交接。以免影响用人单位的正常经营，同时也可以使自己享受一个愉快的假期。
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我在上海工作了5年，今年准备结婚了，结婚日期好像就是国定假日，请问律师先生，上海 婚假 遇国定假日顺延吗？
[律师回复] 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
不知道您说的国定假日顺延是哪里的依据，不过据我所知，婚假产假是包含了法定价的。但是晚育产假不包含你的公司年假。以上是上海 婚假 遇国定假日顺延吗的详细解答，希望对你有帮助。
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
不知道您说的国定假日顺延是哪里的依据，不过据我所知，婚假产假是包含了法定价的。但是晚育产假不包含你的公司年假。以上是上海 婚假 遇国定假日顺延吗的详细解答，希望对你有帮助。
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产假其间遇到国庆节，产假会多四天吗
[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。
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国家请假扣工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国家请假扣工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
遇到国家节假日加班怎么办
[律师回复] 国家法定节假日加班工资的具体内容如下：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请假遇到国家节假日和本休算请假的时间嘛
[律师回复] 哺乳假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
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我有一个特别好的异性朋友，跟她男朋友闹矛盾就分开， 但是她们同居期间让她怀孕了，半年后她生下了一个儿子，想要请病假，正好遇到法定节日，请问广东陪产假遇国家法定节假日怎么办？
[律师回复] 《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
国家规定产假多少天
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月
国家规定产假多少天
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月
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生病期间遇到五一国假还用开病假单吗？
[律师回复] 可以到正规医院挂号看门诊，并让医生开病假单。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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