合同到期取得补偿个税规定有哪些

一、合同到期取得补偿个税规定有哪些

根据相关法律法规，当合规的劳动合同期限届满时，劳动者有权获得经济赔偿。

然而，该经济赔偿并非无约束的，而是有上限的。一般而言，若劳动者因与用人单位解除劳动关系而获取的一次性补偿支付，其数额只要介于所在地政府发布的上一年度在职员工平均工资的三倍以内，就能够享受免除个人所得税的政策优惠。

然而，当补偿金超出此限额之上，那么超出部分将严格按照现行规定进行深度计算并缴纳相应的个人税款。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、合同到期补偿个税规定具体是怎样的？

合同到期的经济补偿在个人所得税方面，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。例如，当地上年职工平均工资为5万元，补偿15万元，其中15万元-15万元（5万元×3）=0万元，这部分免征个税；若补偿20万元，20万元-15万元=5万元，这5万元单独按综合所得税率表计算纳税。

三、合同到期取得补偿需交多少个税

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体税率需根据超过部分的金额确定。例如，当地上年职工平均工资为6万元，补偿收入为15万元，超过3倍数额的部分为9万元，按规定计算纳税。需注意，计算过程较为复杂，可咨询专业税务机构或税务机关以确保准确纳税。

劳动合同期满，劳动者有权获经济赔偿，但金额受限。通常，解约补偿金若未超当地上年职工平均工资三倍，可免个税。超出此限，超出部分需按现行税法计税缴纳。此举旨在平衡劳动者权益与税收管理。