在工地工作时误伤工友是否需要赔偿

最新修订 | 2024-12-28
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专家导读 在工地干活时伤到同事,要是故意或者有很大过错,那责任人就得赔人家钱。要是伤害是因为没法预料到或者不可抗力导致的,就用工伤保险。要是单位有给上保险的义务,那就由保险基金来出这笔钱;要是单位没上保险或者保险不够,那雇主就得自己负责给受伤的同事出工伤保险待遇的钱。
在工地工作时误伤工友是否需要赔偿

一、在工地工作时误伤工友是否需要赔偿

在工地作业过程中不慎侵害了同事工友,若被判定为有意为之或是重大过失行为,其责任人应当承担相应的民事赔偿责任。

然而,若工友因此事件而受到的伤害被证实是出于非预见性或不可抗力的原因导致的,则可将该情况归类为符合工伤的范畴,届时,作为雇主的单位如具备支付工伤保险义务的条件,那么相关的医疗费用以及其他补偿款项将有工伤保险基金负责承担。

如果雇主未能履行缴纳保险义务,则需自行担负起向受害者提供工伤保险待遇的责任。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在工地工作时工友受伤雇主需承担多少责任

在工地工作时工友受伤,雇主通常需承担主要责任。根据《民法典》规定,个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。一般情况下,雇主若未尽到安全保障等义务,就需对工友受伤承担责任,具体责任比例需根据实际情况判断。

三、在工地工作时致人伤残如何判定责任

在工地工作致人伤残的责任判定需综合多方面因素。首先,若属用人单位责任,即施工单位未提供安全的工作环境、未对工人进行必要培训等导致事故,施工单位应承担主要责任。其次,若工人自身存在重大过错,如违规操作等,也会相应减轻用人单位责任。若涉及第三人侵权,如外来车辆撞击等导致工人伤残,第三人应承担侵权责任,施工单位若未尽到安全保障义务,也需承担相应补充责任。总之,责任判定需依据具体案件事实,结合相关法律法规证据进行综合分析。一般会通过现场勘查、调查取证、询问相关人员等方式来确定责任归属。

在工地作业中侵权伤及同事,有意或重大过失需责任人承担民事赔偿。若伤害源于非预见性或不可抗力,工伤保险适用,单位有保险义务则由基金承担,否则雇主需自行负责工伤保险待遇。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
1、一般来说,你工友在工作中受伤属于工伤,应当由公司承担赔偿责任,赔偿其医疗费、护理费,误工费等损失,但是,如果和工作职务无因果关系导致的伤害,将不会算工伤,当事人应当赔偿,赔偿要根据对方的损失的确认,严重者会被判处过失死亡。如果你在工作中有违规操作等过错,公司赔偿后可以向你追偿部分损失。
2、职工操作不当致工友受伤,不承担赔偿责任。假如劳动者在工作时间和工作场所内,工作中不小心误伤工友,并且知道这一行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任。由用人单位承担了工伤保险责任,不再享有其它赔偿。对职工的过错,用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
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上班时间误伤工友算不算工伤
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果在上班时间、上班地点且因履行工作职务而受伤害或者被误伤都应该属于工伤。但是如果在上班期间并不是因为履行工作职务的原因而受到误伤,那么很有可能并不会被算作工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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