临时工工伤死亡怎么赔偿

一、临时工工伤死亡怎么赔偿

临时工要是遭遇工伤不幸离世，那赔偿主要涵盖这些方面。

先说丧葬补助金，那可是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

就好比说，这个地区去年职工平均每个月工资是多少，乘以6个月，这就是丧葬补助金的数目。

接着是供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例来发放的。

主要是发给那些由因工死亡的职工生前提供了主要生活来源，并且本身又没有劳动能力的亲属。

还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这可是一笔不小的数目，能给家属在经济上带来一些慰藉。

在确定赔偿的时候，关键就在于得证明存在劳动关系或者事实劳动关系，还有工伤得认定下来才行。

这就需要收集一些像工作证、工资发放记录、证人证言之类的相关证据。

要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。

所以，要是遇到这种情况，您可得赶紧跟用人单位去协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。

二、临时工工伤后要不要给误工费

关于临时工在遭受工伤后是否应获得误工赔偿的问题 1.对于在工作中受伤的临时工人，他们有权获得与其实际工资收入相符的全额误工补偿。

2.值得强调的是，临时工也被视为劳动者群体中的一员，因此在遭受伤害时，同样有资格申请进行工伤鉴定。

在此过程中，如需暂停工作接受治疗，在这段时间内的工资待遇应当保持不变，并由雇主按照规定按月发放。

《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

三、临时工工伤认定流程是什么

关于临时工工伤认定的详细流程 在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。

具体而言，社保行政部门受收到工伤认定申请后，将根据具体情况需要，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。

在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。

同时，社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内，依法作出是否构成工伤的决定。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工工伤死亡的赔偿问题涉及到多方面的考量。首先，临时工与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就应当按照工伤保险相关规定进行赔偿。赔偿范围可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。与临时工工伤死亡相关的，还有家属如何确定赔偿是否合理这一问题。家属需要明确各项赔偿的计算标准，防止用人单位少赔或者不合理的赔偿。另外，赔偿过程中如果用人单位拒绝履行赔偿责任，家属应如何通过合法途径维权也至关重要。如果您对临时工工伤死亡赔偿的具体数额、赔偿流程或者家属维权等事宜还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。