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合同到期了员工应该怎么做
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2025-01-04
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孟理昕律师
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专家导读
合同到期时员工有不同选择：想继续工作的可提前表明续签意愿，单位同意则协商条款后重新签订合同；不想续签的按规定办离职手续，除特定情形外单位应支付经济补偿；单位既不续签也不终止关系时，员工可发函要求明确意见，单位不作为可向劳动监察部门反映或仲裁。
一、合同到期了员工应该怎么做
合同到期时员工有以下选择： 其一，若想继续在单位干，可提前向用人单位表明续签意愿。
若单位同意续签，双方需对合同条款进行协商，像工作内容、薪酬待遇等方面，协商达成一致后重新签订劳动合同。
其二，要是员工不想续签，就得按照单位规定办理离职手续，比如交接工作、归还单位财物等。
在这种情况下，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签的情形外，单位应给员工支付经济补偿。
其三，若单位在合同到期后既不续签也不终止劳动关系，员工可以向单位发函要求明确处理意见，单位若仍不采取行动，员工可向劳动监察部门反映或者提起劳动仲裁。
二、合同到期了不续签可以直接走吗
劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。
根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。
在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。
此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。
在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。
《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系
当我们在探讨合同到期了员工应该怎么做时，要明白这背后还有相关的重要事项。员工在合同到期时若希望续签，需提前向用人单位表明意向，并且要注意在同等条件下自身有优先续签权。而如果员工不打算续签，也需要按照公司规定办理离职手续，交接工作内容。同时，要关注合同到期时的工资结算、福利待遇等相关问题。您是否即将面临合同到期的情况，对其中的具体操作或者权益保障仍存在疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您全面的解答。
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合同到期了员工应该怎么做
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1、我国全面推进依法治国方略，积极加入人民陪审员行列，有利于提高自身的法律素养，提高审判业务水平和的本领，切实为依法治国贡献自己微薄的一份力。
2、加入人民陪审员，通过参与审理案件，不仅提高了法律知识水平，增强了法治观念，业余时间还可以学到的法律知识向周围人进行宣传，以自身参与的案件、典型性案件作为平常聊天的内容，提高人民群众中的法律意识，且能够满足人民群众日益增长的司法需求。
3、年少时的梦想是做一名公平公正的法官，长大后因各种原因未能如愿，加入人民陪审员行列，也是从另一个侧面实现儿时的梦想与愿望。
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3、负责与施工方的沟通协调，做到有问题及时解决或者上报；实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
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对于公务员能否成为股东的问题，可能对于不同专业、不同领域、不同利益立场的人会得出不一样的结论。公务员可能就认为可以，因为立场不一样而普通公民可能就会坚决反对，认为这样是结，谋取利益。这些都是普通公民深恶痛绝的。站在法律角度，应该冷静的看待这个问题，得出任何的结论都应该能找到法律依据。虽然我国《公务员法》、《法官法》规定：公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
我国法律作出这样的规定，是出于以下两点考虑：一是公务员不能从经营性活动中获益，二是防止结，杜绝商人借用权力牟利。所以，公务员可以成为股东，但是不能从活动中获得利益。至于《公务员法》的规定是效力性强制性规定还是管理型强制性规定 这些规定属于管理性强制性规定。效力性强制性规定是指对违反强制性规定的私法上的行为，在效力后果上以私法上的方式予以一定制裁的强制性规定管理性强制规定是指在它被违反后，当事人所预期的私法上的效果不一定会受到私法上的制裁的规定。《公务员法》和《法官法》都属于公法范围，只是一中管理性的规范，不能对私法领域的活动产生效力性的强制。
公务员作为具有民事行为能力和权利能力的民事主体，可以成为公司的股东，其所签订的入股协议也是具有效力的，但是又因其的特殊身份，公务员股东不能享有分红或者获得投资报酬的权利。
对于公务员能否成为股东的问题，可能对于不同专业、不同领域、不同利益立场的人会得出不一样的结论。公务员可能就认为可以，因为立场不一样而普通公民可能就会坚决反对，认为这样是结，谋取利益。这些都是普通公民深恶痛绝的。站在法律角度，应该冷静的看待这个问题，得出任何的结论都应该能找到法律依据。虽然我国《公务员法》、《法官法》规定：公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
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1、具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。但是，不具有完全代偿能力的法人、其他组织或者自然人，以保证人身份订立保证合同后，又以自己没有代偿能力要求免除保证责任的，人民不予支持。
2、根据民法通则的有关规定，个体工商户、农村承包经营户是公民的一种特殊形态。因此作为保证人的公民，也可以是个体工商户、农村承包经营户。
3、可以充当保证人的包括：依法登记领取营业执照的独资企业、合伙企业；依法登记领取营业执照的联营企业；依法登记领取营业执照的中外合作经营企业；经民政部门核准登记的社会团体；经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业。
4、企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效。
5、以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当保证人。而从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的，如无其他导致保证合同无效的情况，其所签定的保证合同应当认定为有效。
6、国家机关在接受外国政府或者国际经济组织提供的贷款的过程中，并经批准后可以作为保证人。其他情况下不允许作为保证人。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
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2、《刑法》：第三百零三条 以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
1、劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。
2、如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。
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2、如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。
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[律师回复] 解答如下, 办公证应提供证明
1.应提供居民身份证、户口簿，若是单位办公证应提供法人资格证书或营业执照、法定代表人证明和身份证。代理人代办公证的，应提交本人的身份证及委托人签名的《授权委托书》。
2.还应按申办的公证种类提交有关证明材料：例如，出生公证、亲属关系公证须提交(出生证)或单位出具的证明，结婚公证须提交《结婚证》学历公证须提交《毕业证书》。另外，涉及财产的公证应提交有效的产权证(如《房地产权证》、《山林权证》、《车辆行驶证》、《股权证》、《储蓄存折》等)。
1.应提供居民身份证、户口簿，若是单位办公证应提供法人资格证书或营业执照、法定代表人证明和身份证。代理人代办公证的，应提交本人的身份证及委托人签名的《授权委托书》。
2.还应按申办的公证种类提交有关证明材料：例如，出生公证、亲属关系公证须提交(出生证)或单位出具的证明，结婚公证须提交《结婚证》学历公证须提交《毕业证书》。另外，涉及财产的公证应提交有效的产权证(如《房地产权证》、《山林权证》、《车辆行驶证》、《股权证》、《储蓄存折》等)。
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劳动纠纷
药店验收员兼职怎么做？
[律师回复] 解答如下, 合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。合伙企业一般无法人资格，不缴纳企业所得税。类型有普通合伙企业和有限合伙企业，其中普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。
合伙事务执行人又称“合伙的负责人”。由全体合伙人选举，负责合伙日常事务执行的合伙人。合伙事务执行人的选举，应坚持少数服从多数的原则。合伙事务执行人一经选任，即为合伙的代理人，没有正当的理由不能辞职或解任。合伙事务执行人在执行业务中所产生的法律后果，应由合伙及其 其他合伙人共同承担。
任何合伙人都不能以执行人的过错而推卸责任。但在合伙内部，各合伙人有权要求由于故意或疏忽造成其损失的执行人赔偿。对合伙的重大事务的执行，除非在不可能与其他合伙人商量的紧急情况下，都须得到全体合伙人的同意，执行人不得擅自作主，否则也应承担因此给其他合伙人造成损失的赔偿责任。
《中华人民共和国合伙企业法》第二条：
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
合伙事务执行人又称“合伙的负责人”。由全体合伙人选举，负责合伙日常事务执行的合伙人。合伙事务执行人的选举，应坚持少数服从多数的原则。合伙事务执行人一经选任，即为合伙的代理人，没有正当的理由不能辞职或解任。合伙事务执行人在执行业务中所产生的法律后果，应由合伙及其 其他合伙人共同承担。
任何合伙人都不能以执行人的过错而推卸责任。但在合伙内部，各合伙人有权要求由于故意或疏忽造成其损失的执行人赔偿。对合伙的重大事务的执行，除非在不可能与其他合伙人商量的紧急情况下，都须得到全体合伙人的同意，执行人不得擅自作主，否则也应承担因此给其他合伙人造成损失的赔偿责任。
《中华人民共和国合伙企业法》第二条：
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
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快速解决“劳动纠纷”问题
做审核员工资一般多少
[律师回复] 解答如下, 审核员教育网&A老师回复：总体上来说，注册审核员不算高收入群体。各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区元/月都很普遍。除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。
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我今天做了一个减员，请问公司能增员吗
[律师回复] 社保缴纳是当月新增，停保下月，也就是说你15-24号之间办理社保是新增4月缴纳社保的，停保5月缴纳社保的。3月15日办理减员，只能停保4月，3月份已经扣缴，3月25日离职，24号之前需办理减员，4月才能停保。
如果公司不想给当月离职的职工交社保，要提前和员工协商，提前1个月申请离职，若离职当月未能干满月，社保缴纳部分由员工本人承担。及时办理增减员能有效控制，但最主要还是公司部门领导做好离职流程。
具体建议咨询当地社保中心或者拨打12333咨询。
如果公司不想给当月离职的职工交社保，要提前和员工协商，提前1个月申请离职，若离职当月未能干满月，社保缴纳部分由员工本人承担。及时办理增减员能有效控制，但最主要还是公司部门领导做好离职流程。
具体建议咨询当地社保中心或者拨打12333咨询。
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工伤员工在做完鉴定后单位需要做什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据伤残鉴定等级，支付相应的伤残赔偿就可以的。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。什么情况应当做劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)。这种情况下工伤职工或者其用人单位就应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请”。
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。什么情况应当做劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)。这种情况下工伤职工或者其用人单位就应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请”。
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