倘若公司有拖欠工资的情况,即便进行了强制执行却仍未见到成效,那么可以从以下这些方面来进行考量。
其一,仔细查看执行法院是否已经开展了全面的财产调查工作,涵盖公司的银行账户、固定资产以及对外的债权等方面。
要是法院没有切实履行好调查的职责,就可以向法院提出申请,要求其进行更详尽的调查。
其二,倘若发现公司存在抽逃资金或者恶意转移财产等行为,就能够向法院提起撤销权之诉,或者申请追加相关责任人为被执行人。
其三,要是公司符合破产的条件,就可以向法院申请让其进行破产清算,在破产程序里员工的工资会被优先予以清偿。
与此同时,还可以向劳动监察部门反映执行过程中遭遇困难的状况,劳动监察部门或许会协助与法院进行沟通,亦或是提供其他可能的解决办法。
二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定,劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月,换句话说,如果在这个期限内未收到应得的工资,则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。
值得我们注意的是,此类争端的法定仲裁时效期限为一年,且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗
公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付,那么在公司尚未解散之前,缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。
这是由于,公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体,其主要以公司自有资产对自身债务负责。
因此,企业所背负的债务由其自身予以偿还,仅当股东已经按照规定履行了出资义务后,方能免除他们额外承担的还款责任。
《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
当我们思考公司拖欠工资强制执行也没结果怎么办时,要明白这背后可能涉及多种复杂情况。一方面,可能是公司确实没有可供执行的财产,但也有可能存在执行程序中的一些漏洞或未查明的资产情况。例如公司是否存在恶意转移财产以逃避工资支付的行为,如果有,这就涉及到撤销权的行使等法律手段。另外,员工工资在企业破产清算时具有优先受偿权,若公司面临破产,可关注破产程序中的工资支付情况。你是否正处于这种拿不到工资又无助的境地呢?如果对于公司拖欠工资强制执行无果后的应对策略等相关问题仍有疑问,不要迟疑,点击网页底部的 “立即咨询” 按钮,专业人士将为您解答。