已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
在工地上受伤老板不管该找谁
最新修订
|
2025-01-07
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
若遇到相关状况，可先向本地劳动监察机关申诉让其介入调查处理，也可向劳动仲裁机构申请仲裁使雇主担责。若重伤且符合工伤认定标准要立即申报工伤，因为按《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和场所内因工作受伤应视为工伤，用人单位需承担赔偿责任，雇主不理此事是不当的。
一、在工地上受伤老板不管该找谁
在此类状况之中，阁下可首先向本地的劳动监察机关提出申诉，由其负责介入并展开详细的调查及处理事宜。
除此之外，亦可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以期让雇主承担起相应的法律责任。
雇主对此事置之不理的做法显然是不恰当的，因为依据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工在工作时间以及工作场所之内，由于工作原因而导致的意外伤害，均应被视为工伤。
用人单位理应对此负有相应的赔偿责任。
二、在工地上受伤怎么申请工伤认定流程
申请工伤认定，这流程大概是这样的。
要是出了事故，在那事故发生的当天起算，30天之内，就得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。
要是用人单位没去申请，那受伤的职工，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
申请的时候，得提交一些东西。
得有工伤认定申请表，这可是很重要的。
还要有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种有实际劳动关系的情况也得算。
另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，要是有职业病的话，那职业病诊断鉴定书也得带上。
社会保险行政部门受理了这些申请之后，就会开始审核提交的材料，而且还会根据需要去对事故伤害进行调查核实。
一般来说，他们会在受理申请的那天起算，60天之内作出工伤认定的决定，然后会用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。
这样一来，大家就都清楚到底是不是工伤。
三、在工地上受伤谁负责
在建筑领域的现场工作场所中发生事故时，应判断其责任到底归属于谁，这主要看细节情况而定。
如果受害者是由于从事正式岗位的工作而出意外伤害，并在此过程中自身行为上并无蓄意或严重疏忽的话，那么通常情况下，该责任将由承包此类工程的施工企业来负。
然而，若出现了违反一般的合同规定，如非法分包、转包等现象，那么分包商或者转包方也有可能被要求承担相应的连带责任。
当我们探讨在工地上受伤老板不管该找谁的时候，要知道除了老板，还有其他途径可以寻求帮助。首先，可以找工程项目的总承包单位，他们对工地的安全生产负有总责，即便不是直接雇佣关系，也可能承担相应责任。另外，还可以寻求工会组织的帮助，工会有维护职工合法权益的职责，能为受伤工人提供必要的援助和指导。如果您或您身边的人在工地上受伤遭遇老板不管的情况，对于如何确定责任主体、如何收集证据、如何通过合法途径获得赔偿等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
在工地上受伤老板不管该找谁
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
农民工受伤没有劳动合同老板不管该找谁
农民工权益受损，可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。企业主不可忽视员工关切，这是不负责任的行为。即便没有劳动合同，只要能证实雇佣关系（如工资条、工作证等），也能保障农民工的权益。若农民工在工作中受伤，可申请工伤认定及赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
在工地干活受伤老板不管找谁
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
3.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
在工地上受伤老板不管该找谁
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
4.8w浏览
在工地上面受伤老板不管该找谁，应该去找谁处理呢
[律师回复] 在工地上受伤老板不管可以找劳动局下属的劳动监察大队。
法律依据为：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据为：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.3w浏览
我在工地受伤找谁管？老板不管什公办没有劳动合同
[律师回复] 没有劳动合同可以提交你在工地上班的证据，比如工服、工资转账、工友证明。上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。
根据《工伤认定办法》
第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
根据《侵权责任法》
第十六条 侵害人身的财产损害赔偿范围
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《工伤认定办法》
第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
根据《侵权责任法》
第十六条 侵害人身的财产损害赔偿范围
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
工地受伤老板不管应该找哪个部门
若工地施工中发生事故且雇主不作为，应立即向当地公安机关报告并寻求劳动监察大队的援助。详细记录事故情况，确保有充分证据维权。若雇主仍不配合，可向劳动监察大队投诉，他们会深入调查并保护农民工的权益。
10w+浏览
工伤赔偿
我朋友最近在上班的时候受伤了，然后住院花了不少钱，想问下一般受了工伤应该找谁呢？工伤赔偿属于谁管理？
[律师回复] 工伤赔偿属于谁管理的问题可以参考《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2.9k浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
在饭店干活受伤，老板不管，伤者找老板陪尝，反被老板要陪尝。
[律师回复] 如果饭店尽到安保责任，酒店是不承担责任的。如果没有尽到安保责任的，饭店要承担责任。 法律依据： 根据《侵权责任法》 第三十七条宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
4.6w浏览
学生实习还没找到工作受伤了谁管
[律师回复] 劳动者去职了，但还没找到工作，社保是能够暂停交纳的，也能够进行转移。去职后，原单位从其公司账户内做内退处置，然后劳动者能够自己按自由职业者的身份自己继续交纳社会保险，也能够转到新公司账户内，让新公司继续交纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外省的，还需要先解决社会保险关系的转移手续。以下为怎样解决社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位工人养老保险交纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做内退，即从该公司的社保账户里将去职劳动者减去。内退后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户内退表》等相关手续交还于劳动者。
2、当劳动者解决转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴花费，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口交费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户内退表》等相关手续以自谋职业者的名义解决续保手续。这样劳动者才能解决转移手续。
3、解决转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者交费的服务中心，这样他们就能准确地把去职劳动者的养老保险个人账户金额及期间息金一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，能够拨打全国统一的社会保障询问2333进一步询问。
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位工人养老保险交纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做内退，即从该公司的社保账户里将去职劳动者减去。内退后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户内退表》等相关手续交还于劳动者。
2、当劳动者解决转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴花费，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口交费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户内退表》等相关手续以自谋职业者的名义解决续保手续。这样劳动者才能解决转移手续。
3、解决转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者交费的服务中心，这样他们就能准确地把去职劳动者的养老保险个人账户金额及期间息金一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，能够拨打全国统一的社会保障询问2333进一步询问。
4.1w浏览
工地受伤，老板不管，应该找那些部门
[律师回复] 在工地上受伤老板不管可以找劳动局下属的劳动监察大队。
法律依据为：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据为：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3946 位律师在线，高效解决问题
工地受伤老板不管应该找哪个部门
在建筑工地受伤后，应当寻求何种部门的援助当您在工地遭受意外伤害时，若雇主未给予任何协助，那么您应当立即寻求劳动部门下属的劳动监察大队的帮助。事故发生后，您需要毫不犹豫地向当地警方报案，同时认真配合完成对事件经过的详细询问与记录工作，以便能够清楚无误地证明您是在进行建筑工程施工作业期间受伤的事实。借助于此途径，您不仅能妥善保存重要证据，更能为未来可能出现的维权行动奠定坚实基础。
10w+浏览
工伤赔偿
在工地上班脚摔骨折了老板不管该找谁？
[律师回复] 毫无疑问属于工伤。申请工伤认定，按照伤残等级享受工伤待遇就是了。根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。需要法律帮助，我可以为你提供全程免费法律支持，直到问题解决为止。如果满意，请采纳，并请给予评价。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。需要法律帮助，我可以为你提供全程免费法律支持，直到问题解决为止。如果满意，请采纳，并请给予评价。
3.2w浏览
老板把活承包给我们了,但是在干的时候我受伤了,老板说不该他管,请问我该找谁付？
[律师回复] 你们和老板是承揽关系，雇员受伤由包工头（承揽人）负责。。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤老板不赔偿找谁
老板赔偿，老板行为违法。建议向劳动局投诉。可以先进行工伤认定，工伤认定后，再申请伤残等级鉴定，具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
10w+浏览
工伤赔偿
在工地受伤后老板不管，可以找哪个部门
[律师回复] 在工地上受伤老板不管可以找劳动局下属的劳动监察大队。
法律依据为：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据为：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
职工受伤怎样‘向老板赔钱，如果老板不肯出钱，有找谁
[律师回复] 你好，劳动者在工作期间受伤是可以主张劳动赔偿的。请问你是否有劳动合同呢？有没有做工伤鉴定呢？如果达到伤残等级的话，是可以得到伤残补助金还有后续的医疗费、停工留薪期工资等赔偿费用的。我们有擅长于劳动工伤案件的律师，可以帮你申请劳动仲裁，得到合理的工伤赔偿的，如果你有需要可以电话联系我们，电话咨询是免费的，希望能帮到你。
3.9w浏览
我在国外受伤，老板不管，能找大使馆帮助吗
[律师回复] 可以去中国领事馆或者当地的商会寻求帮助。国家的属地管辖权，外国人不能离境，一般有没履行的义务，如纳税，债务，没了结的诉讼，若没有可离境。在国外工作期间，必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，必须回国。回国后可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。这可以向当地法院起诉，国家的属地管辖权，外国人不能离境，一般有没履行的义务，如纳税，债务，没了结的诉讼，若没有可离境。对于这件事可以起诉老板，具体事项问律师
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3946 位律师在线，高效解决问题
干活老板不给钱找谁
当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决：
与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。
别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。
维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤找谁来管，找什么部门
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年旦郸测肝爻菲诧十超姜内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你咨询一下你们当地劳动部门。
4.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工伤，老板把医药费付了，其它不管了该找谁，该咋办
[律师回复] 你先找出对你有利的证据，然后私底下协商，如果私下协商不好就通过法律途径，找个好律师，希望我的回答对你有所帮助.
5.8k浏览
租赁公司归谁管理，找谁投诉
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
租客扰民的事情，算是归城管管的，但没有太大太频繁的动静，他们也不会管。但是建议你跟租客沟通为好。
协商不成，当事人可以通过提讼的方式主张权利。
【法律依据】
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
租客扰民的事情，算是归城管管的，但没有太大太频繁的动静，他们也不会管。但是建议你跟租客沟通为好。
协商不成，当事人可以通过提讼的方式主张权利。
【法律依据】
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
