续签合同时降职不降薪怎么办

最新修订 | 2025-01-07
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位续签合同降职属变更劳动合同。按《劳动合同法》规定,变更需与劳动者达成一致并书面化。未经同意降职即便薪资不变也不合法,劳动者可先协商要求恢复原职,协商不成可申请仲裁认定降职行为无效并按原合同条件续签,期间要搜集岗位职责说明、工作成果、绩效评定等证据证明能胜任原职工作。
续签合同时降职不降薪怎么办

一、续签合同时降职不降薪怎么办

首先,用人单位在续签合同之际进行降职,这属于变更劳动合同的举动。

依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位若要变更劳动合同,应当与劳动者达成一致意见,并且需采用书面形式

倘若未经过你的同意就实施降职行为,即便薪资保持不变,这也是不合法的。

你可以和用人单位展开协商,要求其恢复原本的职位。

要是协商无果,你能够向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求认定用人单位的降职行为无效,要求按照原先的劳动合同条件来续签合同。

在这个期间,你需要搜集相关的证据,例如之前的岗位职责说明、工作成果以及绩效评定等,以此来证明你有能力胜任原职位的工作。

二、续签合同时间一定要跟原合同连上吗

不一定。

合同续签时,续签合同的起始时间能依据双方协商来确定。

若双方意见一致,续签合同的起始时间可与原合同无缝衔接,如此能保障业务的连续性,不存在中间的空档期,像在一些房屋租赁合同服务合同里就比较常见。

不过,也有很多情形,续签合同的起始时间可能会与原合同断开,比如在原合同到期后的某个特定日期开始新的合同期。

在一些商业合作合同中,由于双方需对新合同条款做更多准备或协商,就会有这样的安排。

只要双方自愿且平等协商一致,同时不违反法律法规强制性规定就行。

三、续签合同时工作地点有变更怎么办

当续签合同时工作地点发生变更,这便属于劳动合同的变更内容。

依据相关法律规定,用人单位若要变更劳动合同,需与劳动者达成一致意见,并以书面形式进行。

首先,你能够与用人单位展开协商,针对工作地点变更给你带来的影响(像通勤成本提升等)进行探讨,争取获得合理的补偿或调整方案,比如交通补贴之类的。

倘若协商过后你同意变更工作地点,那就应当在续签的合同中清晰地注明新的工作地点等相关条款。

要是协商无果,而用人单位依旧坚持变更工作地点且以此为借口不续签合同,在此情形下或许会涉及到违法解除劳动合同,你有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金,在必要时可以借助劳动仲裁等法律途径来处理。

当我们探讨续签合同时降职不降薪怎么办的时候,要知道这其中涉及到多方面的权益考量。降职可能影响到员工的职业发展路径、工作内容的调整以及在公司内部的地位等。而且从法律层面来说,降职可能需要符合公司的规章制度以及相关的法律程序。如果员工不同意降职,虽然薪资未变,但仍可能面临工作氛围的改变、未来晋升机会的减少等潜在影响。如果您正在遭遇这种情况,或者担心在续签合同时面临类似的不合理对待,对如何维护自己的权益还存在疑问的话,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将竭诚为您解答。

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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可);
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
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