协商解除劳动合同有代通知金么

[律师回复] 公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，那个协商解除需要给代通知金么，关键问题是，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。

[律师回复] 具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障

[律师回复] 有的。。。。。。。。

[律师回复] 公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 主要是看协议解除劳动合同通知书上是怎么写的，是双方协商一致呢，还是公司主动提出解除，如果是双方协商一致是可以没有代通知金的，公司主动解除那就要有了。

[律师回复] 协商解除劳动合同没有代通知金
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

[律师回复] 协商完以后，应该签一个书面的协议，把什么时候离职，给多少钱用文字说清楚，签字画押。
这样两边都清楚，出了问题都好解决。

[律师回复] 一、代通知金是如何规定的？
《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

[律师回复] 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。

[律师回复] 公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)
这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。

[律师回复] 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。

[律师回复] 从另外一个角度来看上述案例，也会产生一个疑虑： 如上所述，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。产生基础为预告解除，功能在于代替一个月的法定提前通知期。而协商解除的性质为双方协商一致的解除，不同于预告解除；协商解除为即时解除，不需要提前一个月通知。所以在协商解除劳动合同时，用人单位不需要向员工支付一个月的代通知金。 但是实践中很多企业，尤其是很多外资企业在与员工协商解除劳动合同时，一般情形下，都愿意向员工支付N+1的补偿金，其中的N对应的是员工的工龄补偿，即经济补偿金，其中的1对应的就是代通知金。这是为什么呢？ 向员工支付N+1的经济补偿金，是很多外资企业在国内多年来形成的一种遵纪守法的习惯，外资企业早几年的利润较高，发展也比较快，对法律的遵守意识也比较强，所以在长年的用工中，慢慢建立和形成了这样一种通例。几乎所有的解除（除严重违纪外），外资企业都愿意向员工支付N+1的经济补偿金，并不区分协商解除与预告解除。同时这样做，也提高了员工在协商解除时的接受度，增加了协商解除的机率，避免了劳动争议发生的概率。所以实际上外资企业也是从中受益了。这种做法是一种很人性化的做法，长远来看，建立这样的文化对于公司的人文建设与企业文化，都是十分好的一种举措。但是严格从法律来区分，协商解除还是不需要向员工支付一个月的代通知金的。 联拓之前遇到过一个案件，员工在公司工作了一年零十个月，合同没有到期，单位提出来与员工提前解除劳动合同，以协商的方式，员工要求两个月的经济补偿金与一个月的代通知金，公司认为属于协商解除，愿意向员工支付两个月的经济补偿金，但是不愿意向员工支付一个月的代通知金，员工遂交接工作之后离职。在此情况下，HR如何应对？
1、劳动关系有没有协商解除？HR首先要判断出来这个问题。从实际来看，双方其实已经都同意了解除劳动合同，只是对解除的后果----代通知金没有达成一致性的意见。但是因为双方没有就此点达成一致性的意见，导致用人单位没有任何证据可以证明双方已经解除了劳动合同关系，因此造成一旦涉诉，员工否认已经解除了状态，将会使企业陷入较为被动的局面。所以我们判断，认定劳动关系已经解除，还是比较有风险的，更别主张解除的性质为协商解除了。
2、员工的行为，能否认定为一种旷工行为 由于员工交接完工作之后就离职了，没有办理正常的离职手续，导致HR的抵触情绪，而且事实上也给HR带来了很大的被动。所以HR会问到，这种情形下，能否认定为员工的行为，属于一种旷工行为？ 严格来说，在双方劳动合同还没有正式解除的前提下，员工不经用人单位同意，擅自离职工作岗位，就属于一种旷工行为。在此种情形下，单位认定员工的行为，属于一种旷工行为，还是有一定的事实依据的。
3、单位能否以旷工为由，对员工进行单方解除，并且不需要向员工支付经济补偿？ 由于在这个离职的环节里，员工的行为，给单位带来一定的负面影响，所以单位在这个过程里，很有可能会调整自己的期望，不愿意再向员工支付经济补偿金。而且为了避免以后类似情形的发生，单位确实客观也有一定的必要，通过这个事例的处理，给在职的员工带来一定的警示。如果单位的规章制度比较完善而且没有法律风险，这种情形下，以员工旷工为由，予以单方解除，是可行的，并且不需要向员工支付经济补偿。 但是这个案件我们在提供意见时，我们发现这家单位的规章制度是存在公示与民主制订程序两大风险，所以我们建议单位不要对员工进行单方解除。因为如果在规章制度有风险的前提下进行单方解除，有可能造成更为严重的后果。
4、员工离开之后，社保如何处理？工资如何处理？ 既然由于用人单位规章制度存在风险，不能对员工以旷工为由进行解除，就难免会涉及到这个员工事实上离职之后的待遇问题，即社保要断缴吗？工资还要发吗？ 由于员工在旷工状态，而且时间比较长，所以我们认为，员工与单位之间的这种状态，已经使双方之间的劳动合同，处于了一种事实上的中止状态。中止劳动合同时，用人单位与员工互相不承担义务。所以在此中止状态里，用人单位可以停缴员工的社保，并且不向员工支付任何工资待遇。
5、两个月的经济补偿金要不要支付到员工的工资卡里？如果不支付，有没有法律风险？合同解除不了，不需要为员工缴纳社保，不需要再向员工发放工资了，但是原来承诺给员工的两个月的经济补偿金，企业要不要主动发放到员工的工资卡里？对于这个问题，我们认为，经济补偿金的发放前提条件是合同已经解除，因为现在合同没有解除，没有发放这笔钱的基础，所以不需要发放。而且如果一旦发放了，公司反而对这笔钱的性质解释不清楚，给后期自己的工作带来很大的被动。如果万一员工主张这部分钱就是经济补偿金，从这里倒推合同已经被单位解除了，并且向单位主张违法解除的双倍赔偿金，单位将会十分被动。所以我们认为，这笔钱不宜于直接发放到员工的工资卡里。这种不发放的行为，是一种完全合法的行为，也是一种自我保护的行为，不会产生不利的后果，也不会给企业带来什么风险。
6、最终的后果会是什么呢？ 后来这个案件在六个月之后，员工向朝阳区劳动争议仲裁委申请了仲裁，要求企业向其支付2个月的经济补偿金和一个月的代通知金。我们代表单位进行应诉之后，提出来双方确实有过一个协商的过程，对于解除合同这一块，已经达成了一致性的意见，但是对于补偿这一块，双方没有达成一致性的意见，员工要求同诉求，单位只愿意向员工支付两个月的经济补偿金。在这种情形下，仲裁认可了协商解除是没有代通知金的，通过做员工的工作，双方最终以调解结案，单位向员工支付了两个月的经济补偿金。

[律师回复] 《集体合同规定》第三十九条　双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十条　有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十一条　变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

[律师回复] 解除劳动合同有两种情况：单方解除和双方协议解除。《劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 协商解除按照劳动合同法第三十六条，不需要支付待通知金的。
但是因企业提出的，需要支付经济补偿金，补偿金按第四十六条（二）和四十七条相关规定执行。

[律师回复] 有关协商解除劳动合同代通金的回复如下，
　公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的3602%，但实行市场调节价的法律服务除外。