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未签订合同不发工资合法吗
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2025-01-08
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孟理昕律师
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专家导读
我国《劳动合同法》规定，用人单位雇佣劳动者之日起建立劳动关系应签书面合同，未签要担责。劳动者提供劳务，用人单位有义务支付工资，拒付工资违法。劳动者可收集工作证、出勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉，索要拖欠工资并主张未签合同期间双倍工资赔偿，劳动仲裁免费。
依据我国《劳动合同法》之相关规定，用人单位在雇佣劳动者之日起便与其建立了法定的劳动关系，理应依法签订书面的劳动合同。
若未能签订书面合同，则用人单位需承担相应的法律责任。
在此基础上，劳动者为用人单位提供了劳务服务，那么用人单位就有义务按照双方的约定支付相应的工资报酬。
因此，拒绝支付工资无疑是违法的行为。
为了切实维护自身的合法权益，您可以汇总并收集能够客观证实劳资关系确实存在的各项证据，例如工作证件、出勤记录以及工资发放记录等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付拖欠的工资，并且还可以主张在未签订书面合同期间所应享有的双倍工资赔偿。
需要特别指出的是，劳动仲裁是完全免费的，它将依法保障您的合法权益不受侵害。
二、未签订合同工资怎么算的
关于未签署劳动合同的薪资核算问题，首要遵循的是就业双方初始达成的言语协议或者其实际执行中的工资准则。
若并无具体约定，也可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例规定，所获薪酬不得低于用人方所在地的最低工资标准。
在此类状况下，作为被聘用者的您，有权利用工资支付凭证、工作记录、打卡记录等证据来证实自身的工资待遇。
倘若您与雇主之间因工资数额产生异议，您可以向当地劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁。
值得一提的是，劳动仲裁机构在裁决过程中往往会全方位地考虑到同岗位其他员工的工资水准、行业总体平均工资、以及用人方的薪酬支付承受力等多重因素，以此来确定合理公正的工资额度。
总的来说，未签署书面劳动合同并不妨碍您获得应该得到的那份劳动收益。
三、未签订合同的经济补偿金怎么计算出来
关于未签署合同的经济补偿计算事宜，相对来说颇为繁琐。
首先需要明确未签署合同的时限。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如雇主未能在雇佣员工之后的第一个月内与其签署书面劳动合同，且该期限持续至一年期满，那么他们将必须向该员工每月支付两倍的工资。
举个例子，如果一名员工已经在公司中任职六个月却仍然没有签订书面合同，那么除了他原本应该得到的正常工资之外，他还可以额外获得五个月的工资作为补偿。
然而，如果雇主未能在一年内与员工签署书面劳动合同，这就被视为雇主和员工之间已经建立了无固定期限的劳动关系。
在此情况下，如果雇主违反了劳动合同并决定解雇员工，那么他们必须按照员工在公司中的服务年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，其经济补偿将为半个月的工资。
在探讨未签订合同不发工资是否合法的时候，我们知道这是不合法的行为。根据相关法律规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有获取报酬的权利。同时，这种情况还涉及到劳动者权益的进一步保障问题，例如未签订合同期间的双倍工资赔偿该如何计算，以及如何收集证据来证明劳动关系的存在等。如果您正面临未签订合同却被拖欠工资的情况，或者对于这些相关权益的维护有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
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未签订合同不发工资合法吗
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未签订劳动合同不发工资吗？
未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
未订劳动合同怎么处理，劳动合同未订
[律师回复] 解答如下,
一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
(四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
(九)劳动监察部门投诉的记录。
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。(十
一)录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下，若单位不及时采取措施进行处理的话，自身的利益肯定会受到影响，需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
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(一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
(四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
(九)劳动监察部门投诉的记录。
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。(十
一)录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下，若单位不及时采取措施进行处理的话，自身的利益肯定会受到影响，需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
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快速解决“合同事务”问题
未成年人与未满15岁未成年人签订订购合同有效吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工劳动保护的主要内容有：
（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；
（2）企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查；
（3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件；
（4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平；
（5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期；
（6）禁止安排未成年工加班加点。
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未订定劳动合同
[律师回复] 解答如下,
一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
(四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
(九)劳动监察部门投诉的记录。
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。(十
一)录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下，若单位不及时采取措施进行处理的话，自身的利益肯定会受到影响，需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
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公司未签订合同，也没有充分证据证明面试约定的薪酬金额。劳动报酬存在争议的时候，怎样鉴别同工同酬？
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未签订劳动合同不发工资怎么办？
未签订劳动合同不发工资是可以直接找用人单位进行协商，并要求单位直接给清所有的工资，如果单位不予理会自己的请求，那么是可以直接向劳动部门申请仲裁，这样才能保障到自己的权益。
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快速解决“合同事务”问题
我想问一下，我托朋友找的中介想买二手房，已交给中介定金3万元，未签订任何合同。由于个人经济原因，不想买了，中介能否退还这3万元。麻烦解答一下。有相关法律相关条款吗
[律师回复] 结合这三万元的定性、收据情况确定。最好携带材料当面咨询律师。
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未签订劳动合同双倍工资应发吗？
未签订劳动合同双倍工资是应该要发的，一般自劳动者入职一个月内未进行签订劳动合同的，那么劳动者不止可以获得相关的工资，还可以要求用人单位支付两倍的经济补偿，这样才能保障到劳动者的权益。
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[律师回复] 不一定。
《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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我之前看中了一套房子，已经交了订金。现在因为没有钱，不想买了，想要问一下未签订购房合同订金可以退吗？
[律师回复] 你好，建议先协商处理。
1、定金的解释应该在《合同法》的范畴，根据《合同法》的规定是无法退的。
2、订金一般情况下是可以退的，但不是绝对的，关键看双方如何约定的。
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未成年人可以订立合同吗，未成年人订立的合同是否有效
[律师回复] 不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人与他人订立的合同没有法律效力。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但如果限制民事行为能力人订立的是一个纯获利益的合同，比如赠与合同或者订立的合同和他的年龄、智力相适应，也就是说他有能力订立这样的合同，那么就不必经其法定代理人追认。
合同的生效要件包括：
（1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。
（2）合同当事人意思表示真实所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。
（3）合同不违反法律或社会公共利益所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。
（4）合同的内容必须确定或可能“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。
《中华人民共和国合同法》第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
合同的生效要件包括：
（1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。
（2）合同当事人意思表示真实所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。
（3）合同不违反法律或社会公共利益所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。
（4）合同的内容必须确定或可能“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。
《中华人民共和国合同法》第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
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不发工资未签订劳动合同怎么办？
首先可以和公司进行协商要求补签劳动合同并且发放工资。如果是公司拒绝，那么劳动者可以直接掌握好相关证据，带到劳动仲裁部门发起劳动仲裁，而这种情况通常都是公司败诉，并且需要给劳动者赔偿双倍工资作为补偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同未买五险怎么办
[律师回复] 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释
(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释
(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司未签订用人合同，未购买社保
[律师回复] 未签订劳动合同的公司不购买社保，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。根据我国相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴加收滞纳金
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公司未缴纳社保，未签订劳动合同
[律师回复] 您好，单位未缴纳社保的，可以要求单位补缴社保。因单位未缴社保而解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿。如果单位没有签订劳动合同，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。本律师常年办理劳动纠纷，您可以联系我，我可以为您做法律咨询，协助您固定证据材料，维护您的合法权益。
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5982 位律师在线，高效解决问题
未签订劳动合同双倍工资应发吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同双倍工资应发吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单位未签订合同未买保险怎么办
[律师回复] 1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照社会保险法第六十三条的规定追偿。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照社会保险法第六十三条的规定追偿。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签订的合同未写明签订日期是否有效？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所
(二)标的
(三)数量
(四)质量
(五)价款或者报酬
(六)履行期限、地点和方式
(七)违约责任
(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。
如果合同中约定了生效日期，那么就要按照约定的日期来执行，签订日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。因此，签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候，要以合同约定的生效日期为准的。
依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同，在签字或者盖章以前，一方已经履行主要义务，对方接受的合同成立。
因此，双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。
《中华人民共和国合同法》第三十七条
采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
(一)当事人的名称或者姓名和住所
(二)标的
(三)数量
(四)质量
(五)价款或者报酬
(六)履行期限、地点和方式
(七)违约责任
(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。
如果合同中约定了生效日期，那么就要按照约定的日期来执行，签订日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。因此，签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候，要以合同约定的生效日期为准的。
依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同，在签字或者盖章以前，一方已经履行主要义务，对方接受的合同成立。
因此，双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。
《中华人民共和国合同法》第三十七条
采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
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签订的合同未写明签订日期是否有效？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所
(二)标的
(三)数量
(四)质量
(五)价款或者报酬
(六)履行期限、地点和方式
(七)违约责任
(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。
如果合同中约定了生效日期，那么就要按照约定的日期来执行，签订日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。因此，签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候，要以合同约定的生效日期为准的。
依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同，在签字或者盖章以前，一方已经履行主要义务，对方接受的合同成立。
因此，双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。
《中华人民共和国合同法》第三十七条
采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
(一)当事人的名称或者姓名和住所
(二)标的
(三)数量
(四)质量
(五)价款或者报酬
(六)履行期限、地点和方式
(七)违约责任
(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。
如果合同中约定了生效日期，那么就要按照约定的日期来执行，签订日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。因此，签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候，要以合同约定的生效日期为准的。
依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同，在签字或者盖章以前，一方已经履行主要义务，对方接受的合同成立。
因此，双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。
《中华人民共和国合同法》第三十七条
采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
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我最近就要签合同了，但是没有授权了，咨询大家关于未经授权签订合同需要怎么处理的呢？？
[律师回复] 在合同书上签字的人，必须具备签署合同的资格，一般情况下，法定代表人签署比较稳妥。中国新公司法对法定代表人的规定有了修改，以前法定代表人只能是公司的董事长（公司规模小的是执行董事），而根据新公司法，法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，因此，往往对方的名片印着董事长的头衔，但并不是公司的法定代表人。因此，签订合同时，最好出示双方营业执照，因为法定代表人是谁可以从营业执照上看出。
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