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入职七个月有年假吗
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2025-01-09
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孟理昕律师
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专家导读
新入职某公司开始工作的前七个月一般不能休带薪年假。员工年假天数通常与在职年限相关，工作未满一年的员工多数情况下无带薪年假。但如果此前在其他机构任职，该段工作经历产生的工作年限能累积计算为累计工龄，且累积工龄达或超一年，就有可能获得相应的带薪年假待遇。
按照常规标准，在新加入某公司并开始履行工作职责的前七个月内，是无法休得带薪年假的。
通常情况下，员工的年假天数将与其在职年限紧密挂钩。
对于那些工作未满一整年的员工而言，这意味着他们在大部分情况下都无权享受带薪年假。
然而，如果您在此之前曾在其他机构任职并且这段工作经历产生的工作年限可以累积计算为累计工龄的话，那么只要累积工龄达到或者超过一整年，便有可能获得相应的带薪年假待遇。
二、入职七个月被裁员赔偿多少钱
若阁下在进入该公司约七个月之后被予以解雇处理，而此种行为并无明确法律依据对其进行支持，那么阁下便享有获取经济补偿的权利。
一般而言，这类经济补偿金的给付金额取决于您在该单位所供职的年限，标准为每已满一年的劳动期便可领取一个月的薪酬。
对于工作满六个月至不足一年的员工来说，在此基础上将之划归到完整的一年中来计算。
因此，倘若您符合此类情形，则很有可能会得到一个月工资的经济补偿。
然而，如果我们进一步推断该单位的解雇行为存在违法行为，阁下还有权获得双倍的赔偿，也就是说，共两个月的薪资。
这里所提到的“薪资”含义便是您在劳动合同解除或劳动关系终止之日起往前推算的12个月内的平均收入水平。
三、入职七个月辞退给几个月补偿金
如贵司无律法依据而解雇阁下，且阁下已为其服务长达七个月之久，那么阁下应依法享有一个月薪资作为经济赔偿金的权益。
按照惯例，经济赔偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来决定的，每满一年即支付一个月的工资；
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算。
当我们探讨入职七个月是否有年假这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如年假的计算方式，它是根据职工累计工作时间来确定的。若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另外，单位安排职工休年假也是有相关规定的，需考虑职工本人意愿等因素。要是你对年假计算具体细节、单位安排年假的合法要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
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入职七个月有年假吗
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下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得
二、个体工商户的生产、经营所得
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得
四、劳务报酬所得
五、稿酬所得
六、特许权使用费所得
七、利息、股息、红利所得
八、财产租赁所得
九、财产转让所得
十、偶然所得十
一、经财政部门确定征税的其他所得。
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过年放假七天算带薪休假吗
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请病假七天扣工资吗
[律师回复] 对于请病假七天扣工资吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
员工病假工资的计算方法如下：
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
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1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
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2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
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七八月份考入事业单位，七八月份考试社保能报吗
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入职5个多月有没有年假？
年假必须工作满一年才有的，但是如果我们在此公司之前有参加社会工作的年限也是算工年的，我们的年假是按照我们的工年来计算的，但是我们在入职后就需要向我们现在所在的单位进行工作时间举证，不然也是不算的。
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怀孕七个月能请产假吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《婚姻法》第三十四条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方离婚的权利。
因此，女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。
《婚姻法》第三十四条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方离婚的权利。
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入职不满七天没有工资怎么办
[律师回复]
一、公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。
二、其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签可以在试用期之后签劳动合同吗据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。关于公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定这个问题，小编需要告诉大家的是，即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。如果大家还有什么不解的地方，可以向当地专业的律师事务所进行详细的咨询。
一、公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。
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入职八个月年假有多少天？
入职八个月年假是没有的，一般来说需要新入职员工坐满一年才有年假。但是如果您之前有做过其他工作，在这个情况下，如果您是连续工作了一年那么就是可以享受年假，年假的计算与你一年来工作的时间有关，一般工作越多年假越长。
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我七个月病假了，请问病假工资应该怎么算
[律师回复] 可以，单位会给 你祘好的！ 您具描述下,当前您描述的内容我们还无法给您准确的建议 谢!!
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虚假合同诈骗七千万怎么判
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
1、一般在十到十五年之间，如果积极退还赃款，取得被害人刑事谅解，可以从轻或者减轻处罚。
2、诈骗罪是以非法占有为目的，隐瞒真相、捏造事实取得公私财物的行为。
3、我国刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
1、一般在十到十五年之间，如果积极退还赃款，取得被害人刑事谅解，可以从轻或者减轻处罚。
2、诈骗罪是以非法占有为目的，隐瞒真相、捏造事实取得公私财物的行为。
3、我国刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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误工费是根据医院开的病假条为准吗？是不是医院开了七天病假，我就可以索要七天误工费七天误工费？
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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入住六七年了没房产证可以起诉吗
[律师回复] 您好！没有房产证的原因是什么？是房子本身没有房产证还是卖房没有去及时办理？具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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入职一个月要请年假是否可以
入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。
根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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请问国庆七天假期和春节假期，工资是正常发放吗？？是按三天算还是七天算
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[律师回复] 您好，针对您的虚假起诉罪入刑了吗问题解答如下, 虚假诉讼罪入刑了吗
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《刑法》第三百零七条 之一 【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
入刑了。
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虚假诉讼罪入刑了吗
[律师回复] 对于虚假诉讼罪入刑了吗这个问题，解答如下, 虚假诉讼罪入刑了吗
入刑了。
《刑法》第三百零七条 之一 【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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我七月18入职八月25离职，现在九月26还不发工资
[律师回复] 您好，您可以去劳动监察大队举报，或者可以直接劳动仲裁，具体情况您可能涉及您的隐私，建议打电话或者微信同手机号
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