劳动仲裁被中止怎么办

最新修订 | 2025-01-09
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁被中止通常是因法定事由,导致程序暂停。此时需保持耐心,待事由消失后仲裁程序会恢复,要留意仲裁机构通知。中止期间可与对方协商解决争议,保管好案件相关证据材料。若中止时间长、影响权益,可咨询律师寻求其他法律手段。要冷静应对,做好准备,争取仲裁顺利有满意结果。
劳动仲裁被中止怎么办

一、劳动仲裁被中止怎么办

劳动仲裁被中止,一般都是因为碰到了一些法定的事儿,这就使得仲裁程序不得不暂时停下。

碰到这种情况,咱就得有点耐心,别着急。

等那些中止的事由消失掉之后,仲裁庭就会接着把仲裁程序给恢复起来。

咱得多多留意仲裁机构发的通知或者相关的公告,这样才能清楚地知道仲裁恢复的时间以及后面的安排。

在仲裁中止的这段时间里,你也别闲着,还是可以和对方保持联系的,试着商量着把争议给解决掉,这样能避免仲裁程序拖得太久。

而且,你一定要好好保管好跟这个案子相关的所有证据和材料,万一仲裁恢复了,这些东西能帮上大忙,让仲裁能够顺利进行下去。

要是中止的时间实在是太长了,对你的权益影响还挺大的话,那你就可以去咨询专业的律师,让他们给你出出主意,看看是不是还能采取其他的法律手段来保护你自己的合法权益。

总之,在劳动仲裁被中止的这段日子里,我们要冷静对待,做好该做的事情,争取让仲裁能够尽快恢复并得到一个满意的结果。

二、劳动仲裁被告虚假的证据怎么处理

如果劳动仲裁的被告提供了虚假的证据,这就属于违反仲裁程序和法律规定的举动。

在仲裁过程里,你可以及时把这个虚假证据指出来,给仲裁庭讲讲它的虚假之处以及可能给仲裁结果带来的影响。

仲裁庭会不认可这个虚假证据,然后依据实际情况和其他合法的证据作出公正的裁决。

另外,如果提供虚假证据的一方有恶意隐瞒真实情况或者阻碍仲裁程序正常进行等行为,仲裁庭还可能对其实施相应的处罚,像罚款、拘留之类的。

你得积极地配合仲裁庭的工作,提供真实且有效的证据,来保障自己的合法权益。

三、劳动仲裁被告方不出庭怎么判决

在劳动仲裁这个事儿里,要是被告方不给面子,不出庭,仲裁庭就可以来个缺席裁决。

你想想,要是被告没啥正当理由,就是死活不来法庭,那仲裁庭可不会干等着,它会按照缺席的这种情况去审理案子,然后作出裁决。

这时候,原告提前提交的那些证据,就相当于已经被认可,仲裁庭就会根据现有的这些证据来认定事实以及适用法律。

不过,被告方也不是完全没机会说话,它还是有申辩的权利,能在规定的时间内提交书面的答辩意见之类的材料。

但是,如果因为被告不来法庭,导致没法弄清楚案件的关键事实,那可就对被告不太妙,搞不好最后裁决出来对它不利。

总的来说,被告不出庭,虽然不会影响仲裁程序正常进行下去,但是,确实有可能会对它自己的权益造成一定的风险,所以被告还是最好别耍大牌,按时出庭,好好维护自己的权益。

当遇到劳动仲裁被中止的情况时,除了了解常规的应对方法,还需关注一些相关要点。比如中止的原因消除后,仲裁程序恢复的具体时间节点以及相关通知方式。另外,在仲裁中止期间,证据的收集和保存也至关重要,因为这可能会影响后续仲裁结果。如果对于仲裁恢复后的审理流程、证据补充提交等问题还存在疑惑,不要担心,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您提供详细且准确的解答。

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中止劳动仲裁怎样恢复
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中止劳动仲裁怎样恢复的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
你好,我朋友之前申请了劳动仲裁,后来他们单位找到他又谈话又补偿的,我朋友就决定终止劳动仲裁了,请问终止劳动仲裁申请书怎么写呢?
[律师回复] 申请人:
  住所地:
  法定代表人:
  被申请人:姓名,民族,年月日出生,住省市区楼室。
  请求事项:
  请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书;
  事实与理由:
  区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。
  
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
  在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的“本委调查收集的证据,公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”
  对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见,即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
  正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据,没有在取证后征询申请人的最后意见,申请人没有对该份证据质证和发表意见,仲裁员又未对该证据内容进行认真审查,导致仲裁裁决认定事实错误。
  该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表,是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项,该表格中并没有结构分项,只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
  该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”,而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
  
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定,裁决书由仲裁员签名,加盖劳动仲裁委员会印章。
  该份裁决书并无仲裁员签名。
  综上,申请人认为,【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序,裁决书本身缺少法定签名要件,依法应予撤销,恳请中级人民法院依法审查,撤销。
  此致
  中级人民法院
  申请人:
  201年 月 日
关于终止劳动仲裁申请书请参考!
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中止劳动仲裁如何恢复
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和中止劳动仲裁如何恢复相关的法律规定。
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劳动纠纷
仲裁的时效是多久,仲裁时效的中止与中止有何区别
[律师回复]
一、劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,劳动仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,劳动仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、仲裁时效的中断与中止有何区别
1、仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民应当认定申请仲裁期间中断:

1)向对方当事人主张权利;

2)(向有关部门请求权利救济;

3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。仲裁时效的中止,是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效期间的计算:(
1)仲裁时效中止的事由。仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权才发生的,因而发生仲裁时效中止的事由应是阻碍权利人行使权利的客观事实、无法预知的客观障碍。本条第三款规定:“因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。”根据《民法通则》第153条规定,这里的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况,如发生特大自然灾害、地震等。这里的“其他正当理由”,是指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。如权利人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人而无法定代理人,或其法定代理人死亡或丧失民事行为能力等。(
2)仲裁时效中止的法律后果。根据本条第三款规定:“从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。”因此,在发生仲裁时效中止时,已经进行的诉讼时效仍然有效,而仅是将时效中止的时间不计人仲裁时效期间,也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。
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中止劳动仲裁如何恢复
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劳动纠纷
朋友在外地打工,因为老板欠薪卷入仲裁案件,现在对仲裁结果不服,请问如何竞业禁止劳动仲裁 申请书,对仲裁案进行仲裁
[律师回复] 成为仲裁员,必须要求参加且通过清华大学组织的仲裁员培训;但并不意味着您通过了清华大学的仲裁员培训,就一定会成为仲裁员。
2、 当我们收到您的仲裁员申请表,如您未参加过清华大学组织的仲裁员培训,待清华大学组织培训班时,我们将会把您的联系方式告知清华大学培训机构,但最终是否能够参加,要以清华大学培训机构的确认为准,本会将不做任何特殊推荐。
3、 请您认真阅读本会的《仲裁员聘用管理办法》,自我对照是否满足本会聘任仲裁员的必要条件。
4、 请您参阅《北京仲裁委员会加强仲裁员培训、考核工作的决定》,根据该决定要求,本会将优先聘用符合《仲裁员聘用管理办法》且通过培训机构培训、考核的人士担任本会仲裁员。
5、 是否决定聘任您作为仲裁员,以本会发放的仲裁员聘任书为准;聘任后会将申请人的情况列入仲裁员名册。在此之前,申请人的任何申请行为和参加培训的情况均不代表本会可能会同意您的申请,亦不意味着本会已有认为您具备仲裁员资格的倾向性意见。
6、 您提供的申请数据或提交的申请材料本会都会谨慎保密;如未被本会予以聘任,本会不专门予以回复,但需要退回书面申请材料的,请您在提交时特别注明,本会会予以退回。
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中止劳动仲裁怎么恢复
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与中止劳动仲裁怎么恢复相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
您好,我叔叔是一个工厂的领导,因为拖欠了工厂员工的工资,我叔叔现在已经被申请了劳动仲裁了,在仲裁结果下达了之后,撤销了仲裁结果,撤销仲裁裁决停止执行吗
[律师回复] 当事人申请撤销涉外仲裁裁决的,应提出证据证明该裁决有民事诉讼法第二百五十八条第一款规定的下列情形之一:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
(四)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
当事人应当向作出该裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
人民法院受理当事人撤销仲裁裁决的申请后,应组成合议庭审理,并询问当事人。根据最高人民法院司法解释法[1998]40号,人民法院对撤销我国涉外仲裁裁决实行报告制度,即有关中级人民法院在裁定撤销裁决或通知重新仲裁之前,须报请本辖区所属高级人民法院进行审查;如果高级人民法院同意撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁,应将其审查意见报最高人民法院;待最高人民法院答复后,方可裁定撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁。
一、申请撤销仲裁裁决案件的审查方式问题
(一)关于申请撤销仲裁裁决案合议庭的组成问题。人民法院受理撤销仲裁裁决的申请后,首先应当组成合议庭审查裁决有无法定撤销的情形,再依法作出撤销或驳回申请的裁定。由于法律对此类案件能否由审判员和陪审员组成合议庭进行审查,没有明文规定,各地做法不一。当前,随着审判组织改革的深化,各地法院组成合议庭的方式主要有二种:一种是由审判长和其他审判人员组成合议庭;另一种是由审判长和陪审员组成合议庭。从实际情况看,因一些陪审员不具备相应的法律专业知识,难以胜任此类案件的审查工作。同时,这类案件涉及到人民法院对仲裁的司法监督问题。根据现实情况和此类案件的特点,为慎重起见,笔者认为,人民法院对于当事人申请撤销仲裁裁决案件,应由审判长和其他审判人员组成合议庭进行审查,而不宜有陪审员参加合议庭审查此类案件。
(二)关于申请撤销仲裁裁决案的审查方式问题。当事人向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决,人民法院应当组成合议庭并严格区分国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决,分别依照仲裁法第五十八条及第七十条和民事诉讼法第二百六十条的规定予以审查。但由于法律对合议庭审查此类案件应采取何种方式进行并未明确,司法实践中对此认识也不尽一致。有一种观点认为,合议庭可以采用书面审理方式对这类案件进行审查,即在审判长主持下,由合议庭成员共同对当事人提交的撤销仲裁裁决申请书所列举的申请撤销理由和相关证据逐一进行审查核实,并依此确定该仲裁裁决是否具有法定撤销情形。其理由是,采用书面审理方式审查此类案件简便易行,有利于提高司法效率。笔者认为,合议庭采用书面审理方式审查此类案件,固然能够提高司法效率,但这种审理方式无法保障被申请人所享有的参与诉讼活动、质证和提出反证抗辩等诉讼权利。同时,合议庭采取这种审查方式有可能片面采信申请人的“一面之词”,而影响法院裁定的公正性和准确性。因此,合议庭不宜采用书面审理的方式审查此类案件。根据这类案件的特点,结合司法实践,笔者认为,合议庭审查此类案件,除涉及商业秘密的案件以外,宜采用公开开庭听证的方式进行。这里的“听证”,是指合议庭在开庭审理申请撤销仲裁裁决案件过程中,为了查清事实(仲裁裁决有无法定撤销情形),在审判长的主持下,充分听取申请人和被申请人的意见,并为双方当事人举证、质证和提出反证抗辩提供机会的诉讼活动。在听证过程中,应先由申请人提出证据证明仲裁裁决中存在的法定撤销情形,再由被申请人质证、提出反证抗辩,然后由法院确认证据真伪及其效力并在查清事实的基础上依法作出处理。合议庭对此类案件进行审查时,如果认为审理案件需要,可以通知仲裁庭派员参加听证活动。这样,既能增强人民法院对仲裁进行司法监督的透明度和公信力,促进仲裁活动健康发展,又能有效地保障当事人充分行使诉讼权利,维护自己的合法权益。
二、申请撤销仲裁裁决案件的裁定撤销问题
(一)关于申请撤销国内仲裁裁决案件的裁定撤销问题。根据仲裁法的规定,人民法院对当事人提出的撤销国内仲裁裁决的申请和相关证据,经组成合议庭审查核实,认定有下列情形之一的,应裁定撤销裁决:
(1)没有仲裁协议。
(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁委员会无权仲裁。值得注意的是,按最高法院有关司法解释,如果我国仲裁机构裁决事项超越当事人仲裁协议约定的范围,或不属于当事人申请仲裁的事项,并且上述事项与仲裁机构作出裁决的其他事项是可分的,法院可以基于当事人的申请,在查清事实后裁定撤销该部分。
(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序。实践中仲裁程序违反法定程序的主要表现形式为:仲裁员依法应当回避而没有回避的,仲裁机构没有将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等事项书面通知当事人的;仲裁庭开庭时当事人未能陈述、进行辩论的;裁决所依据的证据未经另一方当事人质证等情形。
(4)裁决所依据的证据是伪造的。
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。这里的所谓“足以影响公正裁决的证据”,是指直接关系到仲裁裁决的最后结论有失公正的证据。其通常与仲裁案件所涉及的纷争焦点或重要情节有着直接的关系,同时也直接影响着仲裁庭对案件事实的正确判断。
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为。
此外,人民法院如认定仲裁裁决违背社会公共利益的,应依职权主动裁定撤销该裁决。由于“社会公共利益”具有较大的弹性,实质上就赋予了人民法院在处理此类具体案件时一定的自由裁量权。现实中,违背社会公共利益的表现形式常见的有违背我国法律的基本制度与准则,违背社会和经济生活的基本原则等。
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