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员工恶意告公司无劳动合同怎么办
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2025-01-10
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孟理昕律师
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专家导读
公司应先明确是否真未与员工签劳动合同。若未签，超一月不满一年未签书面合同需支付双倍工资，但公司若能证明确因员工原因未签成功，责任或减轻。公司要收集入职手续、工资发放记录等证据，证明事实劳动关系与操作合规，还应与员工沟通协商，争取和解，避免打官司带来的时间与经济成本。
一、员工恶意告公司无劳动合同怎么办
首先，公司得搞清楚到底是不是真的没跟这名员工签劳动合同。
要是没签的话，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，如果公司可以拿出证据证明自己已经履行了签劳动合同的那些义务，只是因为员工的原因才没签成功，那公司的责任可能就没那么大。
我建议公司赶紧去收集一些相关的证据，像入职手续、工作安排的记录、工资发放的记录之类的，这样就能证明双方存在事实劳动关系，还有公司的操作是合规的。
同时，公司也要积极地跟员工去沟通协商，好好了解一下员工的诉求到底是什么，争取通过和解这种方式把纠纷给解决掉，可别因为去打官司而浪费时间和增加经济成本。
毕竟，和解既能让双方都满意，又能避免那些不必要的麻烦，对公司和员工都好。
二、员工恶意告个体户无劳动合同怎么办
首先，个体户得搞清楚员工主张没有劳动合同的具体要求到底是啥。
要是真的压根没签劳动合同，按照咱国家的《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，如果个体户能够证明自己不是故意不签的，像是员工拒绝签之类的情况，并且还有相关的证据能拿出来，那这些就可以当作抗辩的理由。
与此同时，个体户得赶紧去收集和整理那些能够证明双方存在劳动关系、劳动报酬已经支付了、工作时间是怎么安排的等方面的证据，像工资的发放记录，关于工作安排的沟通记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总而言之，以积极的态度去应对，按照法律规定去举证，这可是解决这类问题的关键所在，可不能马虎大意。
三、员工恶意告公司无劳动合同怎么办
首先，公司得搞清楚到底是不是真的没跟这名员工签劳动合同。
要是没签的话，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，如果公司可以拿出证据证明自己已经履行了签劳动合同的那些义务，只是因为员工的原因才没签成功，那公司的责任可能就没那么大。
我建议公司赶紧去收集一些相关的证据，像入职手续、工作安排的记录、工资发放的记录之类的，这样就能证明双方存在事实劳动关系，还有公司的操作是合规的。
同时，公司也要积极地跟员工去沟通协商，好好了解一下员工的诉求到底是什么，争取通过和解这种方式把纠纷给解决掉，可别因为去打官司而浪费时间和增加经济成本。
毕竟，和解既能让双方都满意，又能避免那些不必要的麻烦，对公司和员工都好。
当遇到员工恶意告公司无劳动合同这种情况时，除了要应对当前的纠纷，公司还需关注相关的证据留存及预防措施。比如公司要进一步完善员工入职、在职期间的各类手续及文件签署流程，确保有充分证据证明劳动合同的存在，像合同的签字页、员工签收记录等。同时，对于员工恶意诉讼可能给公司带来的声誉影响也需有所考量。若您对如何收集关键证据应对此类恶意诉讼，或者怎样避免后续再出现类似纠纷还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
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㈠实质要件：收养人无子女，有抚养教育被收养人的能力，未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，年满三十周岁；
㈡形式要件：收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。但在现实中，欠缺形式要件具备实质要件的事实收养关系大量存在。如果严格按照《收养法》的规定，一律宣告此类收养关系不成立不仅不符合我国的传统生活习惯而且会产生大量的社会矛盾。因此在司法实践中对于事实收养关系是予以有条件的承认，具体来说应当满足以下几个条件：
首先，收养关系发生在1991年《收养法》颁布之前的；
其次，必须符合《收养法》对收养人资格的限制条件；
最后，收养人与被收养人以父母子女的名义生活多年，亲友、群众或有关组织对收养关系予以认可或证明。当然，以上所列出的仅是法律认定收养关系的一般性原则，具体到个案中还会考虑：被收养人是否已经成年、收养人和被收养人是否尽到了抚养或赡养义务等情况。
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原告和被告关系恶化的证据有哪些原告
[律师回复] 1、应当对原告所提供的证据材料采取实质性审查的方式进行审核认定。当然，采取实质性审查的方式是指对原告提交的证据的真实性、合法性、关联性以及证明力的大小进行判断，而不是要法官于事实不明的情况下代当事人进行调查取证。对原告证据材料的审核应当严格遵循《证据规定》中关于证据有无证明力、证明力大小的规定，当原告没有足够的证据能够使法官认为其诉讼请求是正当的，法庭应当驳回其诉讼请求。
2、缺席审理毕竟不同于对出席审理。当缺席被告没有向法庭提交任何诉讼材料时，法官仅就原告提供的证据进行实质性的审查，这能在多大程度上反映案件的真实情况值得怀疑。事实上在通常情况下，原告时向法庭提供证据材料肯定会考虑到这些证据的真实性和证明力。在法官不能依职权主动调查取证，又没有被告的质证意见或诉讼材料作为参考时，其对原告的证据材料进行实质性审查的效果能在多大程度上保护被告的合法权益尚有疑问。
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第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
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(一)停止侵害；
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(五)恢复原状；
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被告恶意放弃债权，怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 中华人民共和国物权法，第一百九十五条规定，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民撤销该协议。撤销权在性质上属于行使权，它的行使为单方行为，无需对方的同意，但需向人民请求。撤销权并非永久存在，撤销权因一定的期间届满而消灭。因此物权法规定，具有撤销权的其他债权人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起，一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。撤销权的行使期限为一年，这一期间为不变期间，不适用诉讼时效终止、中断或者延长的规定。撤销权消灭后，抵押权行使的协议变为效力稳定的合同，抵押权实现的协议如被人民撤销，被撤销的协议自始没有法律约束力。被撤销后应产生返还财产，折价，补偿赔偿损失等法定后果。
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