合同到期没有签合同在上班怎么赔偿

最新修订 | 2025-01-14
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孟理昕律师
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专家导读 合同到期后劳动者继续在单位上班未签新合同会形成事实劳动关系。用工超一月不满一年未订书面合同,或违反规定不签无固定期限合同,用人单位需付双倍工资。赔偿从合同到期下月起算,最长不超11个月,符合特定条件未签无固定期限合同赔偿期可能更久。劳动者应尽快协商签新合同,保障权益、规范关系。
合同到期没有签合同在上班怎么赔偿
合同到期没有签合同在上班怎么赔偿

一、合同到期没有签合同在上班怎么赔偿

当合同到期后,劳动者依然在单位上班,却没有签订新的合同,这种情况下通常会被视作形成了事实劳动关系

从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但不满一年的时间里,都没有与劳动者订立书面的劳动合同,那么用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资

要是用人单位违反相关法律规定,不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同的那个时候开始,也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过要特别注意,进行赔偿的期限一般是从合同到期的下一个月开始计算,最长不会超过11个月。

如果劳动者在该单位连续工作已经满了十年,或者满足了其他可以签订无固定期限劳动合同的条件,而用人单位却没有签订,那么赔偿的期限可能会更久。

总之,为了避免不必要的法律风险,劳动者应该尽快与用人单位协商并签订新的合同。

这样既能保障劳动者的合法权益,也能让劳动关系更加稳定和规范。

二、合同到期,单位调岗调薪怎么办

当合同到期,单位要是想进行调岗调薪,那可得具体情况具体分析。

要是合同里面压根就没提到调岗调薪这档子事,一般来说,单位就得跟劳动者好好商量,得达成一致才行。

要是没经过商量就单方面给人家调岗调薪,劳动者完全有权利拒绝。

要是单位因为劳动者不同意调岗调薪就把劳动合同给解除了,那这可就是违法解除,劳动者就可以要求单位给经济补偿。

不过,如果调岗是有合理性的,就像跟原来的岗位有关系,也符合单位的经营需要之类的,而且调薪也在合理的范围之内,那劳动者就应该配合一下。

要是劳动者觉得单位的调岗调薪不合理,就可以跟单位去商量商量,要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁

总之,不管怎么着,都得根据具体的情况好好权衡权衡利弊,得把自己的合法权益给维护好。

三、合同到期,不续签,什么情况下有赔偿

当合同到期后不进行续签,通常情况下,劳动者是没办法获得经济补偿的。

不过,要是出现以下这些情形,劳动者就可以拿到赔偿。

比如说单位想要维持原来的合同条件,然后让劳动者续签,结果劳动者给拒绝了;

或者是单位把原来的合同条件给降低了,导致劳动者不愿意再续签;

又或者是单位没有按照规定给劳动者支付经济补偿。

单位在决定不续签的时候,需要提前30天通知劳动者,要是没提前通知的话,就得额外支付一个月的工资。

而且,单位得根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。

每满一年,就需要支付一个月工资的标准;

要是工作年限满了6个月但还不到1年的,那就按照1年算;

要是不满6个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总而言之,到底有没有赔偿,得把单位的各种行为以及劳动者的意愿等因素都综合起来考虑。

这样才能准确地判断出劳动者到底能不能拿到赔偿。

当我们了解合同到期没有签合同在上班怎么赔偿后,还需关注一些相关问题。比如,这种情况下如果单位突然辞退员工该如何补偿?通常,除了支付未签合同期间的双倍工资差额赔偿外,若辞退不符合法定事由,还需额外支付经济赔偿金。再如,员工在未签合同期间发生工伤等意外情况,权益又该如何保障呢?这时候,责任认定和赔偿问题可能会更加复杂。如果您对这些相关问题存在疑惑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师会为您详细解答。

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