拖欠员工工资什么后果

最新修订 | 2025-01-15
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位拖欠员工工资会面临法律后果。劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付要按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者有权解除合同并要求经济补偿。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的,要担刑责。用人单位应按约定足额按时付薪,否则将承担法律责任。
拖欠员工工资什么后果
拖欠员工工资什么后果

一、拖欠员工工资什么后果

用人单位要是拖欠员工的工资,那可就麻烦,可能会遭遇一些法律方面的后果。

你瞧,劳动行政部门那可是会下命令,让用人单位限期把工资给支付。

要是过了期限还不支付,那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付工资金额的百分之五十以上到百分之一百以下这么个标准,给劳动者额外加上赔偿金

这就相当于给用人单位敲了一记警钟,让他们可别随意拖欠工资

再者说,劳动者这边可是有权利解除劳动合同的,并且还能要求用人单位支付经济补偿。

这就像是给了劳动者一个保障,当用人单位拖欠工资这种情况发生时,劳动者可以通过这种方式来维护自己的权益。

要是情节特别严重,严重到构成拒不支付劳动报酬罪那种程度了,那可就不仅仅是要承担民事责任,还会被依法追究刑事责任

这可就不是小事儿,用人单位得好好掂量掂量。

总之,用人单位一定要严格按照劳动合同的约定来办事,按时足额地给劳动者支付工资。

可别存着侥幸心理,觉得拖欠工资没啥大不了的,要是真这样做了,那可就得承担相应的法律责任,到时候可就得不偿失。

二、拖欠员工工资的后果是什么

拖欠员工工资那可不是闹着玩的,后果相当严重。

从民事方面来讲,用人单位必须得按照法律规定,把拖欠的工资足额给员工发到位,而且说不定还得给员工支付一些经济补偿。

要是因为拖欠工资给员工造成了损失,那用人单位可就得承担赔偿的责任,得把员工的损失给补上。

从行政角度,劳动行政部门肯定不会坐视不管,会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给员工。

要是用人单位超过了规定的期限还不支付,那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加上赔偿金。

这就相当于让用人单位多掏一笔钱出来。

刑事方面,如果用人单位通过转移财产、躲起来不让人找到等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬,或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬,并且数额比较大,就算经过政府有关部门责令支付了,还是不支付的话,那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪,到时候用人单位就会被依法追究刑事责任,那可就麻烦大,不仅要赔钱,还得坐牢。

所以,用人单位可千万不能拖欠员工工资,这可是得担很大责任的。

三、拖欠员工工资申请劳动仲裁后会怎么处理

当员工遭遇拖欠工资的情况,申请劳动仲裁之后,一般会按照这样的流程来处理。

一开始,劳动仲裁机构会把员工的申请给受理了,接着就会通知用人单位,让他们知道有这么回事儿。

之后,双方都得把证据以及相关的材料给提交上去,仲裁庭会仔仔细细地审查这些证据,并且还会组织调解。

要是调解这一步特别顺利,双方都能达成一致的意见,那就会形成一份调解书,这份调解书可是有法律效力的,双方都得遵守。

可要是调解没成功,那仲裁庭就会依据事实还有法律来做出裁决。

裁决的结果五花八门,有可能是要求用人单位在规定的期限内把拖欠的工资给支付了,也有可能要支付一些经济补偿啥的。

要是用人单位对仲裁裁决不太满意,那他们可以在规定的时间内到法院去提起诉讼。

要是用人单位既不起诉,又不履行裁决的话,劳动者就可以向法院申请强制执行

总的来说,劳动仲裁就是专门为了维护劳动者的合法权益而存在的,就是要确保劳动者的劳动报酬能够按时足额地拿到手。

当我们了解拖欠员工工资的后果时,还需关注一些与之紧密相关的情况。比如,若用人单位长期拖欠工资,员工除了可要求支付拖欠工资外,还可主张经济补偿金。另外,在劳动仲裁或诉讼过程中,还涉及到证据的收集和举证责任的分配问题,员工需妥善保留能证明劳动关系工资拖欠情况的相关证据。若你对拖欠工资后续的经济补偿计算、证据收集等方面存在疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你解惑。

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拖欠员工工资的后果有几种
用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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拖欠员工工资不发有什么后果
(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是用人单位只要补付即可。(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可,不必再加付补偿金。(三)加付赔偿金。
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我姐姐他们公司是一个新成立的化妆品有限公司,公司已经无力经营下去了,姐姐去申请了公司的破产手续去了,拖欠了部分员工的工资,公司破产员工拖欠工资怎么办
[律师回复] 如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
综上所述,工资是员工通过辛勤劳动所获得的,是受法律保护的,公司不能因其破产倒闭就拖欠员工工资,这是违法的,遇到此类情况,员工可以通过相应的途径来追回自己的工资,追究公司的责任。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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拖欠员工工资的惩罚
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   公司拖欠员工工资会有什么惩罚  《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法
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(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。公司拖欠职工工资是比较常见,也是不容易解决的一个问题。除了职工不愿意得罪公司外,还有就是法律方面对公司的监督惩处作用不大。这也是导致公司拖欠职工工资现象的高发。小编今天为大家介绍了被拖欠工资时该如何解决,希望职工们都能勇敢的站起来捍卫自己的权益。
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