传媒公司签的合同具有法律效力吗

最新修订 | 2025-01-16
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巩海冬律师
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专家导读 传媒公司签订的合同通常在一定条件下具备法律效力。需基于双方真实意愿,无欺诈、胁迫;内容符合法律法规与公序良俗;条款明确具体,权利义务清晰。若条款模糊、违反强制性规定,可能部分或全部无效,且签订形式要符合法律要求,如部分需书面形式。判断其效力要综合签订过程、内容、形式等多方面因素。
传媒公司签的合同具有法律效力吗
传媒公司签的合同具有法律效力吗

一、传媒公司签的合同具有法律效力

传媒公司所签订的合同通常是具备法律效力的,不过这是有一定条件的。

首先,合同得是基于双方真实的意愿来表达的,不能有欺诈行为,也不能存在胁迫的情况,得是双方心甘情愿签订的。

而且,合同的内容必须得符合国家的法律法规,不能违背公共秩序和良好的风俗习惯。

要是合同的条款特别明确、具体,双方的权利和义务都清晰明了,那么一般来说就具有法律效力。

但是,如果合同中存在条款比较模糊,容易产生歧义,或者违反了法律法规的强制性规定,那就可能会导致合同部分无效或者全部无效。

另外,合同的签订形式也得符合法律的要求,像有些合同就必须得采用书面形式才行。

总之,要想判断传媒公司签订的合同到底有没有法律效力,就得综合考虑合同的签订过程、内容以及形式等好多方面的因素,不能只看其中的某一个方面。

二、传媒公司签三年合同不想干了怎么办

当和传媒公司签订了为期三年的合同后,却不想继续干下去了,那就得按照合同上的约定去处理这件事。

要是提前把合同解除了,很有可能就构成了违约行为,这时候就需要承担相应的违约责任,比如说得支付违约金之类的。

然而,如果出现了法定的解除情形,就比如公司没有按照合同的约定给提供劳动条件,或者是拖欠工资等情况,劳动者是可以依法去解除合同的,并且不需要承担违约责任。

在此,我建议大家首先可以和公司好好协商一下,把自己的实际情况以及想要解除合同的原因都跟公司说清楚,看看能不能和公司达成一致的意见。

要是协商没有结果的话,那就可以去查看一下合同当中关于解除合同的那些条款以及违约责任的约定,仔细权衡一下其中的利弊之后,再做出决定。

要是确实是必须要解除合同的话,一定要把相关的证据保留好,像和公司沟通的记录之类的,这样在必要的时候才能更好地维护自己的合法权益。

三、传媒公司签约完不想干了需要付违约金吗

关键要看在签约的时候所达成的具体约定情况。

要是合同清清楚楚地写明了在特定的期限内解除合约必须要支付违约金,并且这样的约定也没有违背法律法规的强制性规定,那么在解除合约的时候一般是需要缴纳违约金的。

不过,倘若公司出现了违约行为,像是没有给提供约定好的工作条件之类的,从而导致你不得不解除合约,这种情况下或许就不需要支付违约金。

另外,还有可能出现合同当中虽然有关于违约金的约定,但是违约金的数额要么过高,要么过低的情况,这时你是可以请求法院根据实际情况来进行适当调整的。

要是合同里面压根就没有约定违约金,那么通常只需要提前通知公司自己要解除合同就可以了,完全不需要支付违约金。

总而言之,一定要依据具体的签约合同来准确判断是否需要支付违约金。

如果在这方面存在疑惑,最好是咨询专业的律师,这样才能获得更精准的法律意见,以便更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨传媒公司签的合同是否具有法律效力时,还需关注一些与之紧密相关的要点。比如合同的具体条款是否完备清晰,若条款存在模糊、歧义或不合理之处,可能影响其法律效力。另外,合同的签订过程是否遵循了法定程序,是否存在欺诈、胁迫等违法违规情形也至关重要。倘若在传媒合同履行过程中出现纠纷,涉及合同效力认定、违约责任界定等复杂问题时,不要迷茫,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你解惑。

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传真签合同是否具有法律效力
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于传真签合同是否具有法律效力的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》
第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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传真件签订的合同是否具有法律效力
合同缔结形式多样,包括书面、口述及其他约定。书面形式特指有形文档,如协议书信、电报至电子邮件。以传真签署合同为例,尽管非直接手写,但因能实物化展现,法律视之为书面合同。只要内容不违反民法典关于无效或可撤销合同的规定,传真合同具有法定效力。
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合同事务
我最近不在本地,但又必须签订一份房屋买卖合同,我想把这份合同传真过去,他签字后,在发给我后,我再签字。我想咨询一下这样的合同传真件是否具有法律效力,谢谢!
[律师回复] 你好,传真件也属于合同书面形式的一种,但是与原件相比较,传真件性质的不同会影响其法律效力:由双方互相传真并直接就其所载内容进行修改或确认的传真件可视为原件,但仅以传输文本、图像为目的的传真件在性质上类似于复印件,属于效力待定的证据,不能单独作为认定案件事实的证据。其次,应根据客观情况判断传真件证明力大小。有时,即使传真件的性质属于原件,仍不能单独作为认定案件事实的证据。比如,在当事人相互要约、承诺过程中所使用的传真件,只要一方的承诺尚未成立,该传真件就不能作为认定合同关系成立的证据;或者,在可以证明合同关系成立的传真件之后,双方当事人就约定事宜又签署了正式合同文本,则该传真件也不能作为认定合同内容的证据。最后,在认定传真件的证据效力前,要先鉴别传真件的真实性。传真件的内容可以通过复印等手段进行变造,因此,传真件在作为原件时虽具有完全证据效力,但一般仍需要通过其他证据佐证其真实性。
对于确认合同传真件是否具有法律效力,首要方法是询问对方当事人对传真件的质证意见。若对方当事人不予认可,则进一步询问传真件上的传真标志、传真号码等是否属于该当事人所有。如对方不置可否,可依照 《民事诉讼证据规定》第八条第二款来确认传真件证据效力。另外,也可查询电信部门发出传真方的电话机在特定时间传真的档案记录,与传真件相对照。该等证据的取得可能需要依法申请法律调取,电信部门的档案记录保存时间也需要引起注意。
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我今天去运营商那儿去办理业务的时候,对方让我签订的是传真方式的合同,传真方式签订合同是否有效
[律师回复]
(一)可以用传真签订合同
《合同法》规定:人们签订合同可以用书面形式、口头形式或者其他形式,其中书面形式则是指合同书、信件和数据电文(电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。因此,以传真签订合同,法律予以承认和保护。
(二)以传真签订合同法律风险较多。
通常而言,只有同时具备真实性、合法性、关联性的证据才有证据效力。因此,在认定传真件的证据效力时,通常考虑诸多因素。如:传真件应认定为原件还是复印件;传真件是否是传真方所发出,接收方是否收到了传真;传真件有无伪造、变造情形;是否有其他相关证据佐证用于补强传真件等。如果只有唯一的传真件而没有其他佐证予以证明且对方又予以否认的,则该传真件为孤证,证据效力有限。同时传真件保存时间有限,在证据保管方面有风险。
(三)应防范以传真签订合同的法律风险。
1、要具有良好的证据意识。对于标的较大、周期较长、情况复杂的业务,最好当面签订书面合同。若实属客观不能,最好让对方盖章签订书面合同,再以快件方式送达接受方签署。
2、对情况紧急须以传真签订的合同,最好采取证据补强的措施。应留存能够证明传真件合同内容的其他证据,如相关的委托书、意向书、往来信函、电子邮件、电话录音等;应保留传真收发凭证并确保传真件上收发件人、收发时间、收发传真号码等信息清晰无误;最好要求对方在发出传真的最短时间内将传真件的原件寄交,以显示证据的同一性和完整性。传真件字迹及签章不得模糊不清。应建立传真收发登记制度,严禁客户随意在公司传真机上发送传真。
3、以传真方式签订合同,紧急情形消失后,当事人应及时就传真内容补签书面的确认书,或直接在原传真件上重新签名盖章,变传真件为真正的原件。
4、完整保留整个合同履行过程的证据,哪怕按照常理看来比较琐碎的票据。一旦发生纠纷,就会发现许多貌似不管用的单据有着相当的作用。在某一关键证据存在瑕疵的时候,可以通过这些辅证、旁证来加以补充,从而通过证据链推断出关键证据的证明力,从而有力的支持己方的主张。
该怎么有效的传媒消费维权打假报道
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
1.风险预警。传媒对社会环境负有守望和监视的责任,应该扮演维护消费者利益的角色。当下的信息社会也是一个风险社会,传媒将风险信息传递给消费者,在很大程度上决定了整个社会的风险意识。传媒成功有效的消费风险预警,对于消费者规避和降低消费风险起着不可或缺的作用。一方面,某些消费者由于虚荣心、炫耀性消费心理驱使,加之购买力有限而购买假牌商品,这些知假买假行为一定程度上助长了制假售假者的不法行径。另一方面,虽然大部分消费者还是倾向于对正品的需求,但由于种种原因陷入了购假圈套,投诉成本较高也客观上给制假售假者带来了可乘之机。虽然现在消费者维权意识提高了很多,但在侵害消费者权益不太明显或隐蔽的情况下,消费者的维权意识仍显严重不足。
2.权威发布。信息化时代,大众传媒仍是人们主要的信源,成为人们生活的有机构成。帮助弱势一方掌握更多的市场供给主体信息,改变生产经营者对商品服务信息的封锁及发布虚假信息的行为,让消费者获得尽可能多的真实有效信息,是维护消费者权益的必备条件,更是传媒消费维权有效作为的天职和目标所在。比如电视台每年的315晚会都会曝光一批损害消费者合法权益的重大案例,使消费者接触最新最权威的维权信息,提高自己的消费维权意识。消费者权益,是指消费者依法享有的权利以及该权利受到保护时而给消费带来的应得的利益。消费者权益的核心是消费者的权利,其有效实现是消费者权益从应然状态转化为实然状态的前提和基础,而对于消费者权利的实现直接提供法律保障的,则是消费者权益保护法。
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以传真件形式签订的合同是否具有效力
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着以传真件形式签订的合同是否具有效力的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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传真方式签订的合同是否具有法律效力
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与传真方式签订的合同是否具有法律效力相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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[律师回复] 编号
劳动合同书
甲方(用人单位)名称: 地址:
法定代表人(委托代理人): 联系电话:
乙方(劳动者) 姓名: 性别:
家庭住址:
现居住地:
身份证号:
联系电话:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并严格履行。
一、 劳动合同期限
第一条 本劳动合同的试用期为 个月。自 年 月 日起,至 年 月 日起。试用期满,甲方正式聘用乙方。
第二条 本劳动合同规定服务期自 年 月 日起,至 年 月 日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
二、工作内容及工作地点
第三条 甲乙方根据甲方的要求,经过协商,从事 工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。
第四条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求,应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成工作量,达到规定的质量要求。
第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
四、工作时间及休息时间
第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作 5 天 ,( 40 小时)。
第七条 如由于工作需要,甲方要求乙方加班时,在无特殊原因的情况下,乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休。
第八条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续,方可离开。
四、劳动报酬
第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资 元
第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的5日,如遇发薪日为节假日,甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
五、劳动合同终止的条件
第十一条 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:
1、在试用期内;
2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密,对甲方利益造成重大损害的;
3、因乙方违反“员工规章制度”规定,根据该规定应予以辞退的;
4、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
5、乙方因病和非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;
6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;
7、甲方宣布解散或经营期满。
第十二条 下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;
第十三条 有下列情况之一的,乙方可以解除合同;
1、在试用期内;
2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;
第十四条 有下列情况之一的,劳动合同即自行解除:
1、乙方严重失职,营私舞弊,甲方利益造成重大损害的;
2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;
第十五条 若甲方提出解除劳动合同,除按第五章第十四条第
1、
2、3款可即行解除本合同之外,须提前15天书面通知乙方。
第十六条 如果乙方在本合同期内,由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训),需要延长合同期限或另作规定的,由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训,在培训期及培训结束后工作不满一年的,因乙方个人情况被辞退或自行离职,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,除非双方另有书面协议。
六、保密规定
第十七条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以,无论在合同期内或合同终止
后,乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同,则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。
第十八条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密:
1、乙方从甲方获得信息时,甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明;
2、乙方从甲方获得信息时,该信息已能从公开场合中获取。
第十九条 乙方若出现以下五种情形中的任何一种,将视为乙方对甲方存在泄密行为:
1、乙方在本合同期内,自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内,未经甲方书面正式许可,将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内,未经甲方书面正式许可,以任何形式,任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系,以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为,如通过电话、传真、邮件等)。
4、乙方在本合同期内及合同结束后,未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后),乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
第二十条 一旦乙方发生泄密行为时,乙方同意:
(1)乙方承担全部的赔偿责任,即承担甲方的全部直接和间接经济损失,及律师费用等其他相关费用;
(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;
(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。
七、违反合同的责任
第二十一条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失,应予以赔偿。
第二十二条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪,甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理,属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十三条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务,若乙方在服务期内未经甲方许可,自行辞职或离职,或由于乙方符合第五章第十四条第
1、
2、
3、
4、5款而被甲方解除本合同,则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
第二十四条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年,则乙方应向甲方支付违约金 元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年,则乙方应向甲方支付违约金 元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年,则乙方应向甲方支付违约金 元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后,甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
八、劳动争议处理
第二十五条 甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按下列劳动争议程序处理:
1、甲乙双方协商解决;
2、协商不成时,由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十六条 甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
九、其他
第二十七条 本合同未尽事宜,按有关法律、法规的各项规定处理。
第二十八条 乙方郑重声明,对《劳动合同》内容已完全明白了解,同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。
第二十九条 甲方有权根据公司经营、管理的需要,通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充,甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十条 甲乙双方认为需要规定的其他事项:
第三十四条 本合同一式二份,甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款,须经双方协商一致,签署书面协议方为有效。
第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
甲方(盖章):
甲方签字: 乙方签字
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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