员工超过60岁被辞退是否需要赔偿

最新修订 | 2025-01-28
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孟理昕律师
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专家导读 在中国,员工超60岁达法定退休年龄,与用人单位多为劳务关系。劳务关系解除依劳务合同约定,有辞退赔偿约定则按约办理,无约定需结合辞退原因等从公平原则分析,不像劳动关系有明确法定赔偿规定。但用人单位存在故意欺诈、胁迫致员工利益严重受损情形,员工可依《民法典》要求赔偿损失。
员工超过60岁被辞退是否需要赔偿
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一、员工超过60岁被辞退是否需要赔偿

在中国,当员工年龄超过60岁时,通常已达到法定退休年龄。在此情况下,员工与用人单位的关系通常为劳务关系而非劳动关系。劳务关系的解除主要依据双方所签劳务合同的约定。

若劳务合同中有辞退赔偿等相关约定,就按约定办理。若未约定,从公平原则等角度看,需具体分析辞退原因等因素,法律上不像劳动关系那样有明确的法定辞退赔偿规定。然而,若用人单位有故意欺诈胁迫等致使员工利益严重受损的情况,员工可依据《民法典》相关规定,要求其赔偿因过错行为造成的损失。

二、超60岁员工被辞退补偿标准是怎样的

对于超60岁员工被辞退补偿标准,需分情况看待。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇,此时与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下被辞退,一般没有基于劳动法的补偿,具体要看双方签订的劳务合同约定,按合同条款执行补偿事宜。

若员工虽超60岁但未享受养老保险待遇,且符合劳动关系认定标准,用人单位违法辞退的,应按照《劳动合同法》规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于违法辞退,则需支付双倍经济补偿。

三、超60岁员工主动离职有法律补偿吗

超60岁员工主动离职一般没有法律补偿。根据《劳动合同法》等相关法律规定,员工主动辞职通常无法获得经济补偿,这一规则适用于达到法定退休年龄的员工。60岁已达到男性法定退休年龄,若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止

不过存在特殊情况,如果员工离职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为,即便超60岁主动离职,员工也有权要求用人单位支付经济补偿。具体情况需结合实际证据和详细情形,通过劳动仲裁或诉讼等途径判定。

当探讨员工超过60岁被辞退是否需要赔偿这一问题时,我们还需关注与之紧密相关的情况。比如,若员工虽超过60岁但未享受养老保险待遇,此时被辞退的赔偿判定可能较为复杂。另外,即使超过60岁,若因工伤等原因对工作能力有影响而被辞退,赔偿问题也需具体分析。在实际情况中,不同情形下赔偿标准和依据都有所不同。要是你对超过60岁员工被辞退后的赔偿计算方式、赔偿范围等还有疑问,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  
(一)劳动合同期满的;
  
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
(四)用人单位被依法宣告破产的;
  
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超过60岁认定为工伤吗
[律师回复] 您好,关于超过60岁认定为工伤吗这个问题,我的解答如下, 工伤认定的条件
一、工伤范围主要包括以下七点内容,即以下的七种情况应该认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
认定关键点:
1、工作时间
2、工作地点
3、工作原因
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;
认定关键点:
1、工作时间前后
2、工作场所内
3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
认定关键点:
1、工作时间;
2、工作场所内
3、因履行工作职责受到意外伤害
(四)患职业病的;
1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;
2、员工离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
认定关键点:
1、因工外出期间;
2、工作原因;
3、受到意外伤害或发生事故下落不明
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
认定关键点:
1、上下班途中;
2、非本人主要责任的交通事故;
3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
重要提示:这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定,目前尚未更为详细的实施细则。
二、除了以上七种情况属于工伤外,按照《工伤保险条例》第十五条的规定,属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
认定关键点:
1、工作时间;
2、工作岗位;
3、48小时之内死亡
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
重要提示:认定工伤时,需要持用人单位及有关部门出具的可靠证明,以及当时就诊的诊断证明,由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
重要提示:具体包括:
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二是在执行任务中被犯罪分子致残的;
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超过60岁还能不能买社保
[律师回复] 解答如下, 农村户口,60周岁以上,她可以购买城乡居民社会养老保险。老年参保人员,可选择两种方式参保:方式
一:老年人不缴费,但其符合参保条件的子女应当缴费。领取养老金待遇80元。方式
二:有条件的老年人也可选择缴费,一次性缴清,缴费金额为月缴费档次(406090元)乘以缴费月数(按本人距75周岁余命的实际月数计算,最低不得少于60个月)。对选择缴费的老年人,政府按其缴费年限,每人每年代缴30元养老保险费(从应缴费金额中扣减)。领取养老金由基础养老金80元和个人账户养老金(月缴费档次)组成。60岁老人自愿参保,可持本人居民身份证、户口薄及一张近期免冠彩色登记照到户籍所在地的社会保障服务所或村、社区代办点办理参保登记手续。扩展资料:参保范围年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
(一)个人缴费。参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、元12个档次,省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次,最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额,并报人力资源社会保障部备案。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。
(二)集体补助。有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助,补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定,鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围。鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准。
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