产假没发工资裁员可以要求赔偿吗

最新修订 | 2025-01-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 面对产假期间未发放薪酬及遭裁员问题,员工有寻求赔偿的权利。产假期间雇主有义务支付薪资,以保护女性生育权益;裁员须遵循法定程序,否则属非法解除劳动合同。员工可向用人单位提出补发产假薪资要求,还可主张非法解除劳动合同的经济补偿金赔偿。
产假没发工资裁员可以要求赔偿吗
产假没发工资裁员可以要求赔偿吗

一、产假没发工资裁员可以要求赔偿

面对产假期间未发放薪酬以及遭受裁员的问题,您确实拥有寻求赔偿的权利。

首先,在产假期间,雇主有义务向员工支付薪资,这是对女性劳动者生育权益的重要保护措施。

其次,裁员行为必须遵守相关法律法规所规定的过程和步骤,否则将被视为非法解除了与员工之间的劳动合同关系。

关于,您可以向用人单位提出理所当然的补发产假期间的应得薪资要求,并且还可主张对于非法解除劳动合同行为所带来的经济补偿金赔偿。

二、产假未发工资且被裁赔偿标准是怎样的

产假期间未发工资,用人单位的行为已违反《女职工劳动保护特别规定》,该规定明确女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

关于产假期间被裁,这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,用人单位违法解除终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、产假遇降薪辞退怎样依法争取补偿

产假期间用人单位降薪辞退,严重侵害了劳动者权益。首先,要收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等,以证明劳动关系、工资水平及被违法辞退的事实。

依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同,且不得降低其工资福利待遇。

你可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并继续履行劳动合同;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;还可要求补足产假期间工资差额。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。

当我们探讨产假没发工资裁员是否可以要求赔偿这个问题时,还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如,若确定可以要求赔偿,赔偿的具体标准该如何计算,是按照产假前的工资水平,还是综合多方面因素来确定。另外,对于这种情况,除了要求经济赔偿外,能否要求恢复劳动关系继续履行劳动合同。倘若你在产假没发工资且遭遇裁员的问题上,对赔偿计算、后续权益主张等还有疑问,不用纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答,维护你的合法权益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2969位律师在线平均3分钟响应99%好评
产假没发工资裁员可以要求赔偿吗
一键咨询
  • 148****5780用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****0343用户1分钟前提交了咨询
    176****7424用户2分钟前提交了咨询
    136****1606用户2分钟前提交了咨询
    156****7251用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****2277用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****0436用户3分钟前提交了咨询
    147****6243用户4分钟前提交了咨询
    142****5380用户1分钟前提交了咨询
    148****5780用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****0343用户1分钟前提交了咨询
    176****7424用户2分钟前提交了咨询
    136****1606用户2分钟前提交了咨询
    156****7251用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****2277用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****0436用户3分钟前提交了咨询
    147****6243用户4分钟前提交了咨询
    142****5380用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****8664用户2分钟前提交了咨询
    135****6415用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****7842用户1分钟前提交了咨询
    172****1262用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****3437用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****4056用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****8664用户2分钟前提交了咨询
    135****6415用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****7842用户1分钟前提交了咨询
    172****1262用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****3437用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****4056用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
宿迁134****1057用户4分钟前已获取解答
镇江181****1318用户4分钟前已获取解答
南通181****5820用户2分钟前已获取解答
宿迁134****1057用户4分钟前已获取解答
镇江181****1318用户4分钟前已获取解答
南通181****5820用户2分钟前已获取解答
宿迁134****1057用户4分钟前已获取解答
镇江181****1318用户4分钟前已获取解答
南通181****5820用户2分钟前已获取解答
员工产假工资怎么发
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工休产假工资怎么发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工休产假工资怎么发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
2969 位律师在线,高效解决问题
员工病假工资发放标准
员工因病或工作意外受伤请假不足六个月,病假薪酬发放标准如下: 连续工龄不满两年按基本工资60%发放;满两年不满四年按70%发放;满四年不满六年按80%发放;满六年不满八年按90%发放;满八年及以上按100%发放。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁对于仲裁人员有什么要求
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁对于仲裁人员有什么要求?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
(一)曾任审判员的;
(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
(四)律师执业满三年的。
劳动争议仲裁的仲裁员的含义
劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后,专门从事劳动争议裁决工作的人员,包括仲裁员和专职仲裁员。目前,仲裁员资格由省级人民政府考核认定,取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者仲裁员。专职仲裁员由劳动争议仲裁委员会从劳动争议仲裁委员会专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。仲裁员由劳动争议仲裁委员从劳动行政部门、人事行政部门或者其他行政部门的人员、曾任审判员的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。
仲裁员的主要职责是:
(1)接受劳动争议仲裁委员会交办的劳动争议案件,参加仲裁庭;
(2)进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案,询问证人,现场勘察,技术鉴定等等与争议事实有关的调查;
(3)根据国家有关法律、法规、规章、政策提出处理方案;
(4)对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议;
(5)审查申请人的撤诉请求。
仲裁员的业务素质
1.曾任审判员的。人民的审判员,长期接触各种权益纠纷案件,具有专业的法律知识和十分丰富的处理纠纷的经验,由其担任劳动争议仲裁的仲裁员对解决劳动争议纠纷是有效的。且能够获得审判员资格的人,其法律专业素质和审理纠纷的经验已经达到较高的水平,对于其担任劳动争议仲裁员,本法不再提出对其任职年限的要求。只要求其曾经担任过人民的审判员即可。但是,需要强调的是,人民具有监督仲裁工作的职能,因此人民的现职审判员不能担任仲裁员,现职审判员要想被聘任只有辞去现职才成。这一规定的本意是鼓励我国各级人民曾任过审判员的退休人员广泛地参与到劳动争议仲裁工作,从而充实基层仲裁员的队伍,同时可以切实提高仲裁员队伍的业务素质。
2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。法律研究工作包括立法、教学研究等工作。从事法律、劳动经济和人力资源管理等专业研究和教学工作,又有助理研究员、讲师以上职称的专家和学者,具有丰富、扎实的理论功底,完全可以胜任劳动争议仲裁的工作,根据本法的规定,这一部分人员即具有仲裁员资格。聘任其担任仲裁员,可以充分发挥其理论和专业优势,去解决实践中大量复杂的劳动争议所反映出来的社会问题,可以充分地体现仲裁优于诉讼的灵活性。
3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。具有一定法律知识,在劳动行政管理部门、人事行政管理部门、工会或者企业联合会等机构工作满五年的人员,可以聘任为劳动争议仲裁员。曾经长期从事劳动争议处理工作或者从事相关工作的,如劳动人事等人力资源管理、工会维权或者企联工作的人员,具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和办案的工作能力,具有丰富的处理劳动纠纷的实践经验,只要符合本法的有关规定,也可以充实到仲裁员队伍中来。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工的病假工资如何发放
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
2969 位律师在线,高效解决问题
员工病假期间怎么发工资?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
10w+浏览
员工虚假病假可以要求辞退吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 产假没发工资裁员可以要求赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00