工伤9级10级大概能赔多少钱

最新修订 | 2025-01-30
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专家导读 工伤赔偿数额因伤残等级、地区工资标准及本人工资等因素有别。9级工伤约赔10多万,含9个月本人工资;10级约赔7万多,含7个月本人工资。赔偿项目除一次性伤残补助金,还有停工留薪期工资、护理费等。费用计算依《工伤保险条例》及当地规定。单位缴工伤保险,大部分费用由基金支付,未缴则单位担责,员工要留好证据保障权益。
工伤9级10级大概能赔多少钱
工伤9级10级大概能赔多少钱

一、工伤9级10级大概能赔多少钱

工伤那点事儿。要是被认定为工伤9级,大概能赔个10多万,这里面就有一次性伤残补助金,那可是9个月的本人工资。要是工伤10级,大概能赔7万多,其中也包含7个月的本人工资。不过,具体能赔多少可不一定,得看地区的工资标准,还有咱自己的工资多少之类的因素,会有差别。

而且,除了一次性伤残补助金,还有停工留薪期工资,就是咱受伤期间没上班那段时间的工资。还有护理费,要是需要人护理的话,这也是一笔费用。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这些费用的计算,都得依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来弄。

要是单位给员工缴纳了工伤保险,那大部分费用就由工伤保险基金来支付;要是没缴纳,那可就惨,得由单位全部承担赔偿责任。所以,咱可得留点心眼,把相关的证据都好好保留着,像劳动合同、医疗诊断证明之类的,这样才能更好地保障咱自己的权益。

二、工伤9级10级赔偿流程是怎样的

工伤9级、10级赔偿流程如下:

首先是认定阶段。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级

最后是赔偿。有工伤保险的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(9级为9个月本人工资、10级为7个月本人工资)等;若解除劳动关系,还支付一次性工伤医疗补助金。用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。没有工伤保险的,全部由用人单位承担赔偿责任。赔偿产生争议的,可通过劳动仲裁解决。

三、工伤9级10级的赔偿流程是怎样的

工伤9级、10级赔偿流程如下:

首先是认定阶段。职工发生事故伤害,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未申请的,工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,需提供工伤认定决定和诊断证明等资料。鉴定委员会会组织专家评定并出具结论。

最后是赔偿阶段。确定伤残等级后,与用人单位、社保经办机构协商赔偿。社保支付一次性伤残补助金,9级为9个月本人工资,10级为7个月本人工资。离职时,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤9级10级大概能赔多少钱时,要知道这只是赔偿的基础部分。实际上,后续还可能涉及到一系列相关问题。比如,工伤赔偿后若因旧伤复发需要继续治疗,费用该如何处理;而且随着时间推移,若劳动能力发生变化,是否可以申请重新鉴定以及重新调整赔偿金额。这些都是与工伤9级10级赔偿紧密相关的重要事项。要是你对工伤赔偿金额计算的细节、旧伤复发费用处理,或者重新鉴定流程等方面存在疑问,不要纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付赔偿基数2551乘8等于20408元;劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付8乘2551等于20408元,一次性工伤医疗补助2乘2551等于5102。20408加一次性伤残就业补助金为20408加一次性工伤医疗补助5102等于45918元。
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