工伤认定后就可以申领工伤待遇吗

[律师回复] 对已经退休并领取养老金的人员、社保系统会每年进行一次确认。〈主要是防止部分人员去世后、其亲属继续领取退休养老金〉。

[律师回复] （一）调整范围<br/> 本次调整范围为2016年12月31日前，享受“三项待遇” 的工伤职工及其供养亲属。调整后的标准自2017年1月1日起执行。<br/> <br/>（二）调整标准<br/> 具体标准按照河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅《关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准有关问题的通知》（冀人社字[2017]20号，附后）规定的调整标准和要求执行。<br/> <br/>（三）经办程序<br/> <br/>1、参保单位到所属地社保局工伤待遇审核处（工伤科）领取《石家庄市参保单位工伤职工待遇调整审批表》（附件3）、《石家庄市参保单位工亡职工供养亲属待遇调整审批表》（附件4），也可自行下载。<br/> <br/>2、参保单位将待遇调整信息数据核对无误后，填写待遇调整审批表、加盖单位公章报送所属地社保局工伤待遇审核处（工伤科）。

[律师回复] 关于工伤保险长期待遇领取人员资格认证工作<br/> <br/>（一）参保单位于2017年 4月30日前，将享受工伤保险长期待遇人员二代身份证复印件（由用人单位负责审核原件并签章）及本人填写、经参保单位确认后的《石家庄市企业工伤保险长期待遇领取人员资格认证表》（附件2），报送所属地社保局工伤待遇审核处（工伤科）。<br/> <br/>（二）截止2017年4月30日未进行资格认证的工伤保险长期待遇领取人员，从5月1日起暂停发放待遇。待补办认证手续后，恢复其享受的工伤待遇，并对暂停期间的待遇进行补发。<br/> <br/>（三）各县（市）区社保局、相关参保单位要严格执行工伤保险长期待遇领取人员资格认证的有关规定，采取现场、上门确认等形式进行资格认证，确保按时、保质完成。对申报死亡的长期待遇领取人员，要提供居民死亡医学证明书或其他死亡资料。对永久或暂时失去领取待遇资格的，参保单位要及时向工伤保险经办机构报告并办理停止发放待遇手续。对冒领、骗取工伤保险待遇的个人或单位，一经查实，经办机构应立即停止支付相关工伤保险待遇，并按规定程追偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作,申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的,用人单位必须持当时批准使用临时工的证明、当时缴纳临时工管理费的证明和职工档案到单位所在地的区、县劳动和社会保障局就业管理部门进行审核。经批准后,到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的,不予补办。

[律师回复] <br/>一、公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是公司出。<br/>　　《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。<br/>　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。<br/>　　<br/>二、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>　　《工伤保险条例》 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；<br/>　　<br/>（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；<br/>　　<br/>（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；<br/>　　<br/>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。