主动辞职没有签劳动合同有赔偿吗

一、主动辞职没有签劳动合同有赔偿吗

通常来讲，要是主动提出辞职，并且之前没签订劳动合同，一般是很难拿到赔偿的。

这主要是因为没签劳动合同这种情况，本身就是用人单位犯了错。

但要是劳动者自己主动辞职了，那就相当于劳动者自己解除了与用人单位的劳动关系。

不过，如果用人单位存在一些违法的情形，比如没有按照法律规定为劳动者缴纳社保等，劳动者要是以这个为由提出辞职，那是可以主张经济补偿的。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在面对这种情况的时候，不能简单地一概而论，而是要具体情况具体去分析。

二、主动辞职未签合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便劳动者主动辞职，只要符合上述情形，仍可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最多支持11个月的双倍工资。

需注意，主张要双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时作为有力支撑。

三、未签合同主动辞职获赔需满足啥条件

未签合同主动辞职获赔需满足以下主要条件：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要能证明从入职起超过一个月单位未签合同。

其次，主动辞职的原因如果是用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些法定理由主动辞职，可获得经济补偿。

再者，劳动者需保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时作为有力支撑。满足上述条件，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径主张相应赔偿。

当探讨主动辞职没有签劳动合同有赔偿吗这一问题时，其中存在诸多要点。若确定能获得赔偿，赔偿的具体计算方式很关键，通常会根据工作时长和工资标准来确定。另外，证据的收集也不容忽视，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都可能成为有力证据。而且在申请赔偿过程中，还可能面临一些程序上的问题。倘若你对主动辞职没签劳动合同的赔偿计算、证据收集等相关事宜存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。